第一批90后CFA持证人出任上市公司CEO啦！
2018-09-27
摘要第一批90后CFA持证人出任上市公司CEO啦！出名要趁早，考CFA也要趁早。对于很多大学生或初入职场的同学来说，“考证要趁早”这句话更显得适用。你的同龄人已经出任CEO，走上人生巅峰
第一批90后CFA持证人出任上市公司CEO啦！
你的同龄人已经出任CEO，走上人生巅峰了，你还在考虑要不要考证？
昨日，分析君在各新闻报的头条中，都看到了下面这则内容的报道：A股上市公司出现483名90后高管，其中最小董事长年仅23岁。
出现这条报导后，网友瞬间炸开了锅...
有看好的表示：自古英雄出少年，年少有年少的好处。
有观点中立的表示：有朝气没经验，能好能坏。
而更多的，接近90%的人则是表示：不看好，不过是富二代的镀金游戏，其背后所代表的上市公司股票皆要“拉黑”。
所以，看到这里，似乎有两个结论出来了：
1.年轻≠有实力？
年轻人上位＝富二代？
分析君认为：莫欺少年经事少，上面说的483位90高管，不一定完全靠出身上位，其中亦不乏有自身实力的“英雄少年”，还要辩证看待。
马云称完全没有能力与90后竞争
如果上面的报导话题换成，那483位高管都是70后或者80后，分析君想那么就不会有多少人觉得奇怪了，哪怕接管的人是富二代。所以人们不支持的并非上位的是富二代，而是认定作为“90后”的他们，年轻就等于能力水平不足。
一说90后，很多70后80后的人都认为他们还是一群小屁孩儿，甚至90后自己，也多标榜自己“尚且稚嫩”。但其实，他们早已不是小孩，最大的已经将近30岁，最小的也已成年，大部分人都已经步入社会。
如今的“90”后，也不乏勇于创新开拓、在各领域中有自己独特优势的“能人”，就比如前段时间传扬的风风火火的子弹微信创始人郝浠杰，便是一名94年CEO，成为新一代互联网90后创业人物代表。此外，去年分析君还采访过一位CFA持证人，90年，金融工程师出身，二本学校毕业，如今手中管理3家公司，正攻读清华大学MBA，堪称逆袭。
我们看到，90后，已经逐步脱离“稚嫩”，成为新一代创业领军人物。
2017年，马云在参加中央财经的节目《对话》中这样评价过90后：“现在厉害的创业者跟企业家其实都老了，脑子不够用了，想要骗王健林这样的老板，其实很容易，我随便跟王健林打个赌，他都愿意拿十个亿出来和我玩，王健林和我赌，肯定会输。”
“但是我曾经在办公室面试了六个年轻人，听完他们介绍自己的项目后，感到非常震惊。现在中国的90后，智商极高，而且非常有创新意识，这是他们与生俱来的优势，也是中国真正的希望所在。完全没有能力与现在的90后竞争，他们太聪明了，很多事情我还没想到开头，他们就已经想到结尾了。而且他们搞的很多创业项目，我完全看不懂，只能惊呼，天啦，居然还能这样赚钱？”
“90后”虽然尚且年轻，但是他们身上，潜藏着无限可能。483位上市公司的90后高管中，谁知道就不会有“未来之星”呢？
2.成名要趁早
分析君有个同学，出任一次重要饭局时，席间话题甚多，但是他印象最深刻的一句就是一位大佬说的话：“成名须趁早，否则，就被时光消磨了锐气，难以脱颖而出了”，这句话让他顿时感到压力重大却又茅塞顿开，之后做出了不少改变，职业发展更胜从前。
但是，并不是每个人都能意识到“出名要趁早”。许多人在年轻时图于安逸不知进取，到了而立之年，被岁月磨掉了激情，终泯然于众人。当别人少年成名之时，只剩下羡慕和嫉妒，轻飘飘的落下一句评价：不过是撞了好运，或是用对了姿势投胎。这些“少年成名”之人付出的努力，自己“不作为”的缘由，被完美忽略。
上面说到的483位90后上市公司高管，亦属于“成名较早”的范畴，或许有部分是借了“家庭背景”的光，得以传承家业一夜成名。但是其中亦不乏部分人是凭借自己的努力，才换来如今光景，不能一票否定。
张爱玲说过：出名要趁早呀，来得太晚的话，快乐也不那么痛快。“少年成名”背后，或许有更多我们看不见的努力和追求。
3.考证也要趁早
出名要趁早，考CFA也要趁早。对于很多大学生或初入职场的同学来说，“考证要趁早”这句话更显得适用。
一方面随着工作年限的增长，人们的时间充裕度和精力也就下降了，会加大考证的难度；另一方面是“出名要趁早”，早些把该考的证都考了，能及早吸收“证书”带来的益处，为自己的职业发展带来最大的效益。
分析君见过很多同学，在大学期间没有想到考证、考研，却在毕业后才终于恍惚意识到：有些能力的证明，有时候还是不得不依靠那一张纸......
所以，这大概也是近些年在职人员考证、考研的人数历年不断增加的一个重要原因吧。
出名要趁早，才能更痛快地享受余生。
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