（CFA职业）为什么堂堂清华硕士生，进银行也得

　　是不是所有大学生进来，100%都要从柜员做起？

 

　　不是。

　　但别高兴得太早，这个答案因人而异。如果你是一名普通的大学应届毕业生，那么答案就是肯定的。论原因大概是以下几点：

 

　　1供远远大于求。

 

　　若干年前，银行网点和分支机构数量快速增长，银行内部吸纳进来的大量应届生就能被派去各式各样的岗位。

 

　　但就算单从2016年来看，上半年国有银行就裁员超过一万人，受移动支付、互联网金融冲击，银行利润在下降，网点数量也在逐渐减少。直接影响就是：裁员潮下，银行里找不出那么多初级岗位给应届生做。

 

　　这就是为什么加拿大柜员的地位可以说是银行里最低的，高中毕业就能做，而中国大学生进来都要先在柜台上磨上一磨。并且响应减员增效的口号，银行中后台比例近几年也是在缩水，刚进银行的新人就只好先放到柜台了。

 

　　拿地域举例：

 

　　北京、上海，就算是国内top10的985、211毕业的硕士生，刚毕业也难免要先坐柜，毕竟供过于求。见过清华毕业的硕士妹子，在柜上活活熬了几年，才提拔成客户经理算是与柜员告一段落。

 

　　然而到了二三线城市还属于发展扩张期的银行，就很有可能是到分行的某个部门开始自己的银行之旅，履历不必非要添上柜员这一段。

 

　　2吸纳新人标准严苛。

 

　　银行里面缺不缺人，缺。经常能看到总行或者分行部门的人向人力资源报指标，然而落实到具体的招人标准上，却又不肯放低尺子把职位留给应届生。

 

　　像部门里专业性强的岗位，还是倾向于内部选拔已经在银行里磨炼几年的老员工，或者直接从社会上招聘有多年工作经验的专业人才。

 

　　刚走出大学校门的人，几乎没有能证明工作能力的东西。上面提到的那个清华硕士姑娘，学历绝对够格，可这就能把她推到重要的岗位上吗，要知道仅凭学历选人也是管理者的失职。

 

　　再举个例子：中后台风险管理岗几乎每个银行都缺人，国内缺口大概统共几十万，可几乎没有听说过应届生就能直接进这个岗位的。

 

　　大多数银行采取的策略还是内部招聘：考核工作绩效、是不是有含金量比较高的金融证书——像对口的金融分析师CFA之类，直接让本行的人转岗过来；或者从社会上招人。

 

　　3发展方向。

 

　　1、基金经理。

 

　　这个方向可以说是比较契合CFA人才培养味道的代表之一了，可以说是对口程度很高。公募私募背后神秘的操盘手，就是这些基金经理，他们的排名往往是按照收益率来生成的。

 

　　基金经理作为资本市场上娴熟的买手之一，操盘的资金通常数额都很庞大，因此对投资素养、心理素质等综合能力要求非常高。既要有果断的买卖魄力，又要有缜密的心思，还要有对独立的趋势判断能力。

 

　　2、财务总监。

 

　　这里可前别以为CFA叫做金融分析师，名字里面带有金融两个字，就只能往金融领域去了。作为公司最核心的两位高管之一，越是大公司，公司的未来发展就对公司的财务总监在资本运作方面的要求越高。

 

　　特别是现在的资本市场，兼收并购什么的非常多，也涉及到公司的对外投资。财务和金融本就是不分家的，企业没有金融总监，因此这部分职能也就光荣地落到财务总监及其所属的财务团队上面了。

 

　　3、证券分析师。

 

　　瞅瞅CFA的名字里那分析两个字，再看看证券分析师里出现同样的字眼，就知道往这个职业上发展，也是比较对口的了。

 

　　每年毕业，有大批名校学生，都涌入了证券公司的队伍中，其中不少是进去先从分析师做起的。券商的分析师种类很多，有行业分析师，策略分析师，宏观分析师等等，其实大部分都是CFA的持证人或者正在往持证人前进的道路上。

 

　　4、交易员。

 

　　无论是根据客户的指令，撮合双方达成交易的交易员，还是根据公司的指令操作的机构交易员，都符合华尔街金融电影中所描绘的工作场景：紧张而有序，屏幕上的数字不停地闪动，线条轮番波动，而交易员的眼睛在不同的屏幕之间来回急速扫视。

 

　　CFA不仅职业发展方向多元，薪酬待遇也是十分诱人的：美国的CFA持证人年薪40万美元以上，在香港年薪也能达到30万美元左右。

 

　　内地的CFA持证人数量还比较少，现在正成为时下最火的金融证书，报名人数水涨船高。对它感兴趣，可得趁早报名。

 

　　4银行制度。

 

　　为了确保银行内员工熟悉本行的内部流程，有的银行强制要求新人进来必须做柜员。据有的从银行里出来的人透露：农行是必须要的，建行有轮岗制度，浦发、平安这种就没有这种制度要求。

 

　　总之，柜员有很大几率是大学生在银行的第一步，但高顿职业发展研究中心专家也要强调，后期升职就与学历、学校出身、能不能有几张证书硬通货就有很大关系了，因此还是应该努力提升自己，尽早与小柜员生涯告别。

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