金融人才两级分化严重，高端人才吃肉，基层员
2017-03-13
摘要股份公司陆续公布了年报，金融行业整体薪酬水平依然较高，安信信托以人均217.27万的薪水连续第二年位居榜首。 不过，全球领先的专业招聘集团瀚纳仕，近日发布《2017年瀚纳仕亚洲
股份公司陆续公布了年报，金融行业整体薪酬水平依然较高，安信信托以人均217.27万的薪水连续第二年位居榜首。
不过，全球领先的专业招聘集团瀚纳仕，近日发布《2017年瀚纳仕亚洲薪酬指南》显示，金融行业薪酬增速已被IT，互联网行业赶超，同时，高阶金融人士供不应求，初级人才严重过剩。
在薪酬和薪酬增速方面一直“笑傲江湖”的金融行业，遭遇的困扰不止是薪酬增速放缓，更重要的是97%的受访雇主表示很难找到所需技能的金融人才，这一情况还在持续恶化。
1金融行业薪酬增速放缓，但薪酬基础水平仍然很高。
VC/PE、基金、信托，中国金融行业的三大高薪水领域，有公开数据显示，VC/PE机构的年均薪酬水平总体维持在30万-90万元，基金公司有大有小，员工薪酬中位数在60万左右，信托很嚣张，尤其是安信信托，人均薪酬217.27万，比去年的177.98万元，上升了22.1%。而去年的薪酬冠军也是安信信托。
相比信托行业，券商行业的薪酬整体低了一个台阶。国泰君安的年报显示，人均年薪为47.57万元，太平洋人均收入41.4万元。保险行业的薪酬多在20万内，一直处于垫底的位置。
2高端人才与普通员工薪酬差距较大。
国泰君安高管的平均薪酬为149.33元，也是普通员工的3倍以上。
太平洋高管的人均年薪为225.98万元，是普通员工的5倍。平安保险高管平均薪酬304万元，员工平均薪酬却只有15.18万元，差距达到20倍。新华人寿更胜一筹，高管薪酬为243万元，员工薪酬仅为11.15万元差距达到22倍。
金融行业高管因丰富的工作经验，拥有国际IPO的成功案例，持有CFA等高端金融证书，一直是金融各子板块缺乏的人才，因此薪水一直居高不下。
此外，在一线员工中，技能、工作经验、学历、职业证书等方面出现了严重的同质化现象，导致基层员工薪水不高，且竞争激烈的局面。
如果说5年前“金融民工”还是金融工作者的自嘲，那么到了金融，金融民工已经成为不可争辩的现实问题。
3高阶金融人才紧缺，基层员工明显过剩。
造成这样的局面，一方面是因为金融高端人才越来越难找，合格的，与岗位能力匹配的金融新人一直比较匮乏，另一方面，行业发展较快，新兴金融业务与业务形态逐渐丰富，对于高端金融人才有了迫切的需求，尤其是具有国际经验的计划类人才，例如参与过国际金融业务，持有国际资格证书的人才。无奈的是，市场上的高端金融人才数量不多，造成此类人才的身价倍增。
另一个现象是，金融行业基层员工数量暴涨，有很多觊觎金融从业者高薪水高福利的其他行业职工，跨行跳槽到金融领域，也有越来越多的大学生选择了金融专业，面临着一毕业就失业的风险。这两类人的问题很明显，有金融背景的人缺乏工作经验，有工作经验的人没有金融背景，造成基层岗位多人争抢的局面，所以劳动力薪资比较低。
金融行业“一将难求”的局面仍然严重，想在金融领域大干一场的朋友只有继续提升自己的技能才可以脱颖而出，要么在岗位上积累经验，要么去高顿考一张CFA证书，成为金融领域的黄金人才，自己成长的每一步，也是为金融行业做出贡献的每一步。
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