2年通过CFA的副总裁：升职以后才知道跟普通员工
2017-07-13
摘要刚刚当上某大型资产管理公司业务部副总裁的Jenny，还没有享受完晋升的庆祝活动，就决定到新加坡去开拓市场。 Jenny只是接到人事部的电话，说有一个外派新加坡的机会，虽然只当了
刚刚当上某大型资产管理公司业务部副总裁的Jenny，还没有享受完晋升的庆祝活动，就决定到新加坡去开拓市场。
Jenny从大学开始就在这家资产管理公司实习，表现出色顺利被留用。工作五年后，小有成就的她，也遇到了工作上的瓶颈，她决定提升自己，在高顿报名CFA课程，两年时间即通过CFA全部三级考试，成了公司的传奇人物。
从实习生到副总裁，她渐渐明白普通员工和高级人才的差异。
1普通员工只做分内事，高级人才兼顾团队。
当上主管后的，Jenny负责一个7人团队，申请了实习生。想起自己做实习生的日子，总要给前任领导跑腿买咖啡，当时觉得自己很委屈，可是当自己有了实习生，工作忙起来也会想要实习生去买咖啡，虽然会理性的克制，但终究还是说出了那句话：“帮我买杯咖啡吧。”
有一次，上海总部打来电话，劈头盖脸地数落Jenny的下属，Jenny打开邮件看了下昨天发往总部的邮件，第二季度的报表格式不对，数字竟然从上个季度直接抄用。Jenny只好再次强调，报表一定要检查两遍，发邮件的时候，一定要抄送。下属说：“我以为自己可以搞定，想帮您省点时间。”
Jenny惊呆了，自己做下属的时候，似乎也说过这样的话。而现在她绞尽脑汁要思考怎样跟实习生说买咖啡才不会让她觉得伤自尊，怎么跟领导保证才不至于让下属扣薪水。
2普通员工得过且过，高级人才积极进步。
普通员工想的是把今天的任务完成就好了，下班后可以做点自己的喜欢的事情，逛街拍照吃日料。每天就这么重复着，即便遇到困难，也是习惯性的向领导求救，总能化险为夷。
这样的员工不在少数，可是每当升职加薪的名单里没有自己的时候，员工要么疯狂吐槽，谁谁还不如自己，要么愤而离职。
当领导的Jenny早已超脱了普通员工的视野：“因为这是我的工作，我有责任让公司赚钱，让组员成为一起努力的人”。Jenny到公司就会跟组员说，支持大家早日升职加薪，帮助大家在业务上成长，她经常对资深员工说：“不好意思，这个我不太懂，你可以教我吗？”
当Jenny成为经理的时候，她带领的7个组员全部成为资深员工，有些甚至做到主管。
3普通员工用钱解决烦恼，高级人才用烦恼挑战自信。
何以解忧，唯有暴富。
这句话火了，也成了很多普通员工的座右铭，他们很清晰地认为自己的一切烦恼都是钱带来的，只有钱够多就可以解决。房租、水电、衣服包包，他们坚信如果可以冲到商场买几十支口红，几双鞋子，好闻的香水，去较喜欢的西餐店吃一顿，到风景较美的酒店住一晚，心情还会不好吗？
Jenny曾经也有过这样的想法，不要在较该花钱的日子里省钱，但是她并没有去给自己买奢侈的包包，或者一顿丰盛的法国大餐，而是去学了CFA，当别人吃饭的时候她学习，别人游玩的时候她在答疑，别人试口红的时候她在考试。
学习CFA是个辛苦活，有时候遇到难题特别烦恼，不过，困难使人成长的特别快，高顿的老师就是这么勉励Jenny，帮助Jenny在几个月的时间里完成复习，成功通过考试。功夫不负有心人，学习CFA的经历让Jenny成长特别快，对工作更有自信，从而顺利通过晋升答辩，成为副总裁。
Jenny今天的薪水就是普通员工梦寐以求的，但是提到付出去学习去提升自己，他们又退缩了。
普通员工面对逆境选择逃避，高级人才选择挑战。普通员工面对逆境推卸责任，高级人才选择改善目前的情况。
金融海啸后，黑天鹅事件频传，人们遭遇逆境的频率也不断拉高。如何面对逆境，成为普通员工和高级人才的分水岭。
遇到事业的瓶颈，必须认清事实，而不是一味地吐槽客观因素。金融行业的工作很有挑战，而我们工作中遇到的很多员工都是一种“事不关己高高挂起”的态度，任务完不成是领导背锅，自己做不好是同事不配合，一个人选择用什么样的态度面对工作，工作也会选择用什么态度面对他。
Jenny不是天生的人生赢家，但遇到工作瓶颈以后，她总愿意花点精力去挑战，勇敢面对，也许一个错误会让她失去工作，但是她不愿意还没试过就放弃。Jenny选择了CFA，实现目标以后，她又想趁着咋新加坡工作的时候去大学进修，就像Jenny说的那样：“生活的本质就是考验、学习、突破，一帆风顺的人生不值得炫耀。”
面对生活中的不如意，选择积极或消极的面对，往往态度的选择就能够决定你的命运。如果你不希望普通，那就像Jenny一样去做。
来源|高顿金融分析师，作者M先生 若需引用或转载,请联系原作者,感谢作者的付出和努力!
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