我们曾报道过，Vault较近发布了一项有关华尔街较佳投行雇主的较新指南。尽管有人指出，黑石(Blackstone)正将其投行业务剥离出来，和陶博曼(Paul J.Taubman)创建的精品投行进行合并，但黑石仍旧荣登榜首。高盛(Goldman Sachs)排名第二，摩根士丹利(Morgan Stanley)排第三，摩根大通(J.P.Morgan)则滑落至第八名。

　　不过，除了排名外，Vault还有其它有意思的东西可看。这家网站搜集了一些各大投行员工对自己雇主的评语，有好话，也有坏话。

 

　　以下我们列出了其中一部分评语。有意思的是，大多数银行家对东家又爱又恨的理由一样：不论在那儿工作，你都会喜欢同事、讨厌超长的工作时间。

 

　　爱高盛的理由

 

　　1.同事很棒：“聪明、有雄心、有天赋“，以及“你周围都是对自己事业充满激情的人。而且高盛的人才优势无可匹敌。“

 

　　2.大家协力工作：“团队协作文化让我们不断进步、找到做事的更佳方案。“

 

　　3.职业发展之路让人激动：“有很多机会和公司一起扩张和成长。“

 

　　4.工作很有趣：“我从不觉得无聊，总是有各种挑战。“

 

　　不爱高盛的理由

 

　　1.你被剥削了：“事多钱少，“以及“工作量越来越大，可动用的资源却越来越少。“

 

　　2.你很疲惫：“工作时间超长，很早就要开会。“

 

　　3.官僚主义：“流程冗长，有时会打击创造性。“

 

　　4.其他人不喜欢你：“外部世界对文化和价值观的看法不对。“

 

　　爱摩根大通的理由

 

　　1.人非常先进：“文化和同事很棒——一起工作的人非常聪明、干劲十足。“

 

　　2.脚踏实地、不断晋升：“职业发展机会真的没有限制。“

 

　　3.培训项目相当不错：“我知道公司很重视培养初级员工，不断寻找机会来改进分析师/经理的培训项目。“

 

　　4.报酬丰厚：“有竞争力的薪酬。“

 

　　不爱摩根大通的理由

 

　　1.所有时间都花在工作上：“压力大、期望值高、工作和生活难以平衡。“

 

　　2.组织架构不够精简：“有时候完成项目的过程很慢，因为公司太大。“

 

　　3.绝不能松懈，以致变得平庸：“期望值很高——这份工作对人要求很高。“

 

　　4.除非充满激情，不然情况会很糟：“如果你对自己每天做的事情没有激情，那么便会失去兴趣，然后变得心力交瘁。“

 

　　爱摩根士丹利的理由

 

　　1.同事简直太棒了：“聪明、有真才实学，以及协作和团队文化，“还有“一流素质的人做一级棒的事。“

 

　　2.你感觉自己很特别，服务的客户也很特别：“公司声名卓著，客户一流。“

 

　　3.工作既有趣又有意义：“有意思、有挑战性、有影响力的工作。“

 

　　4.摩根士丹利不会希望你成为一台机器：“尊重个性，注重想法/创造性。“

 

　　不爱摩根士丹利的理由

 

　　1.那些有创造力、有影响力的工作重复太多：“工作时间超长。“

 

　　2.薪酬不高：“报酬。“

 

　　3.有点象政府部门：“官僚主义。“

 

　　4.先进女性不多：“高管中女性数量不够。“

　　CFA对英语及数学的要求
 
　　CFA报考条件-关于英语的要求：
 
　　一般4级就可以了，CFA考试考的不是语法等知识，只要能顺利读懂考题和教材知识就可以了，在答题中即使语法拼写错误但是意思和逻辑表述清楚也不会扣分，重要的是掌握专业金融词汇和知识，做好充实的知识储备。
 
　　CFA报考条件-关于数学的要求：
 
　　CFA考试数理分析难度不是很高，一般数3即可，侧重概率统计相关知识的考核应用。

来源|高顿网校　若需引用或转载,请联系原作者,感谢作者的付出和努力!