你知道吗？平均而言，在所有行业中，投行所招聘的应届毕业生起薪是较高的，他们有着全球公认、专业性较高的资格认证证书（CFA）。

招聘公司High Fliers向美银美林、巴克莱、瑞士信贷、德意志银行、高盛、摩根大通、摩根士丹利、苏格兰皇家银行和瑞银咨询了这些银行为2015年应届毕业生给出的薪酬。答案是：进入投行的应届毕业生平均薪酬为4.5万英镑（大约42万人民币），如下图所示。这让投资银行成为为应届毕业生提供薪酬较高的行业。

（Source: High Fliers. ）

然而，High Fliers的银行业数据有可能已经过时了。

伦敦的应届毕业生招聘人员说，银行提高了2015年应届毕业生的薪酬水平，报道称幅度由4.5万英镑提高到5万英镑。

“某些银行——比如巴克莱——已经更新了应届生的合同，提高了薪酬水平。”一位伦敦的招聘人士说。巴克莱对此拒绝评论，不过竞争对手的招聘人员已经确认了新合同的存在。薪酬的提高据说只适用于去投行部门的应届毕业生。

猎头公司Circle Square的董事总经理Andy Pringle也表示，为了跟去年夏天华尔街的薪酬上涨幅度相匹配，伦敦投行部门的应届毕业生的薪酬水平获得了提升。Pringle说先进年分析员（应届生）的薪酬是8.5万美元（53万人民币），到第二年涨到了9万美元（56万人民币），第三年则是9.5万美元（59万人民币）。Pringle认为多数情况下，提升薪酬一事不会在下一批分析员7月到来之前进行，当然也有部分精品投行已经带头提早加薪。

伦敦的薪酬通常会包括签约奖金和年终奖。2011年，苏格兰皇家银行据称向应届毕业生提供了4.5万英镑年终奖、1万英镑保证奖金和7千英镑签约奖金。不过，薪酬并不是抢夺应届毕业生的先进战场。巴克莱的一位发言人称该银行越来越重视为新员工提供“一份有吸引力的、有趣的、具有多种发展方向的职业经历”。为了让初级职员的生活更为舒适，长期以来该行进行了大量投入。

不管是薪酬还是工作环境，整体来看，银行似乎在做正确的事情。High Fliers称，2014至2015年度投资银行的申请人数提高了16%——比任何其它行业都要高。同时，投资银行的应届生职位仅仅提升了2.4%，这意味着这个行业越来越难以进入了。