随着金融业的不断发展，女性在金融业的占比越来越高，CFA全球会员中约有30%的女性持证人。从事投资管理行业的女性有何特色？女性如何在金融投资领域发挥特有的才智？

 

　　CFA北京协会2016年金融投资论坛暨年度庆典“投资管理职业女性”论坛各位嘉宾从领导力、思维模式等角度针对女性特质给出了宝贵建议。

 

　　CFA北京协会副秘书长、国谦投资总经理付菁丽

 

　　“真正的快乐来自于由于成长而获得的心灵的满足感，希望大家追求的是这个。在这个过程中你所遇到的都会变成你所得到的。”

 

　　对于女性来说，要清晰认识到自己内心所需要的东西，然后尽量地不要给自己设线。当然女性跟男性性别特征就不一样，在家庭和社会上承担的角色肯定是不一样的，尤其对于有孩子的女性。但是无论对于男性还是女性，当你想做一件事情，尤其是像创业或投资的事情。经常面临资源受限。资源受限对所有人都一样，只不过女性资源受限里面有一些特殊的因素而已，关键的是我们都在同一个平台上去竞争。这个时候也许我们要问问自己，你面临自己资源受限的时候怎么样勇于去打破，自己要对自己培养这种自信。

 

　　从女性的角度，更多的是要关注自己内心的成长，而不是我应该怎么样、不应该怎么样。不要去依赖外界条件的改善，而是我们自己怎么样把各种条件去做一个更好的平衡。

 

　　对于CFA Institute来说女性话题是一个很重的话题，CFA希望从自身开始做起，在三年以内在全球理事会使女性的历史达到30%的状态。我们希望在CFA Institute的带动下使女性得到更好的发展。

 

　　京西资本总经理李婧

 

　　“女性应该意志力坚强，但也不忘记生活和世界的美好，这是女性的特长所在。”

 

　　职业女性，特别在金融工作中的职业女性一方面是追求平衡，另外一方面也在接受一种不完美，生活是追求平衡，但是也要在接受平衡当中的一系列不完美。所以去接受不完美，让我们有更多的独特的标签，比如傲娇、独特的标签会出来。

 

　　因为自己一直是从事创业服务、创业孵化和创业投资领域的，所以从这些当中也会总结未来在女性，特别职业女性在创业当中有哪三方面的机会。

　　先进方面，电商平台。特别是移动互联网中有70%的用户基本上是来自于35岁以下一二线城市的中高收入的女性。这样的电商平台在女性时代下面会从1.0到2.0发展，也就是原来1.0的淘宝时代是追求低价、独立决策，2.0时代更多是需要品牌化和社群化垂直品牌电商的方式。我们可以看到像62%的女性会选择品牌的商品，也会看到针对女性的一些社群化的垂直电商网站，现在的发展会非常快。

 

　　第二方面，文化娱乐领域。2014年男性和女性的观看比例是3：2，现在是1：1。在这当中女性受众的比例是显著提高的，导致在视频网络当中像动漫类、网络剧和综艺类节目会非常多，占到了总独播数量的77.5%。未来女性时代的创业机遇可能会有小而美的新型播放平台出来，也可能会有PGC垂直领域的短食品，比如秒拍的发展也非常快。

 

　　第三，人工智能在家庭中的应用。我们觉得会在智能安保、智能家居、智能家务和人机互动上面，这确实也跟职业女性越来越多，以及职业女性内心越来越强大，但是关注社会、关爱家庭、更多关爱人与人之间互动是有关系，所以我们会认为人工智能在家庭当中的应用会是未来很大的创业方向。

 

　　我相信有我们女性在金融行业去创业、投资，世界也会更加美好！

 

　　CFA北京协会理事、卢米埃影城执行董事邵征

 

　　“女性要有开放的心态来拥抱未来，不一定非要执着拘泥于某个特定领域”

 

　　大家要有一个开放的心态，不要拒绝，不要执着地一定要把自己局限在一个领域，或者局限在一个角色，只能往这一个方向走。如果有这样的想法，可能路会越走越窄。反过头来说，你有了一个开放的心态，不要拒绝其他的机会，不要拒绝学习的机会，不要拒绝跟别人交流的机会，可能在未来的动荡变化的时代里面会有更多新的机会出来。

 

　　CFA北京协会副秘书长、一村资本有限公司董事总经理于彤

 

　　“女性要有信心，所有天花板都是自己设的，要有信心冲破它。”

 

　　在《裂缝》一书中揭示出男性的优势：具有挑战精神，好奇，有一个追求新世界的冲动，所以容易走向一些领域的极致的追求，这都是优势。但是女性有一些什么样的优势呢？女性往往具有比较强的社会性。因为她要抚育下一代，要在洞穴里面照顾下一代，所以体现出很强的社会性，体现出很强的责任感，体现出对一些事物要把它做好比较强的责任心，也就是在呵护下一代的过程中。

 

　　在一个共赢的时代，一定是把各种资源想办法发挥做大，在这种情况下女性可以更多体现出沟通优势。

 

　　因为过去的社会里面是争夺资源型，所以男性会取得一些地位。但是在未来，我们也是认为这种传统心理上和社会心理不应该继续发挥作用，应该看一看新的社会，看一看在新社会变化的情况下女性应该以特有的沟通和在做事情的特殊责任感方面的优势，然后把我们较大的优势发挥出来。在一个组织里面，我觉得女性可以更好地去调动群体的积极性，进行各部门之间跨部门的沟通，进行不同企业甚至不同国家在外交方面的沟通，发挥出自己在沟通方面特殊的贡献。

 

　　希望我们在一些小点上要更多地认识到只有彼此支持、彼此发挥优势，才能取得共赢。

 

　　华丽志、华丽集创始人余燕

 

　　“女性要对世界、对职业和个人发展保持旺盛的好奇心。”

 

　　在整个行业不管是金融行业还是泛创业行业，女性都有自己的独特优势。当我们追求的如果不是简单的成功的时候，更多的还是追求一种内心的平衡和快乐，我们需要寻找怎样的创业路径，其实不光是创业了，也包括在机构内部的升迁、发展。

 

　　作为女性创业者需要关注的。

 

　　先进点，passion。因为女性相对来说是比较感性的倾向，如果从事自己不喜欢的事业，如果完全升迁来做的话感觉女性的痛苦比女性更大一些。当我选择创业方向的时候，虽然我不是时尚爱好者，从女性来说对于审美、设计驱动的产品和未来生活方式的产品非常好奇。就像在美国几个月电影的时候，是我人生所有学习生涯中感觉较刻苦、较努力的。虽然不能按照自己的爱好去选择创业领域，但是有一个领域可以是我深挖、不断前进的领域，所以我选择的时尚消费的领域。

 

　　第二，女性的特质比较细心、比较有社会性，以及对周遭环境比较敏感。这些特质按照现在的特征来说很适合以产品驱动的创业，很多女性都可以成为一个很好的产品经理。我们对于产品可以用非常执着、非常细心，以非常有创意的眼光开发产品。

 

　　第三，还是要选择leader，而不是follower。女性有一个天生的倾向，我们愿意很努力地工作，但是希望前面有一个leader指出道路，然后我们去执行。像跑步领跑的人从心态来说是非常轻松的，但是跟在后面跑的人总是处于追赶的状态，而且节奏要根据领跑的人节奏，其实你很辛苦，而且有负面的情绪。女性在选择的时候要克服喜欢去follower，你有一个很好的领导者不是坏事，如果没有的话自己要勇于站出来成为一个行业的leader。

 

　　以上按姓氏音序排列

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来源|北京金融分析师协会　若需引用或转载,请联系原作者,感谢作者的付出和努力!

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