香港和新加坡两地的银行正越来越愿意招聘文科生，并通过实习和培训让他们掌握金融专业知识。

很长时间以来，在这两个亚洲城市的银行，那些没有拿到金融、数学、商业和其它量化学科方面学位的学生均不受欢迎，以至于人们很难在这些银行的中高层管理人员中发现多少文科出身的背景。但现在，人才短缺问题正迫使银行扩大选材范围。

招聘机构摹根麦肯立(Morgan McKinley)驻香港的一位经理罗伊拉•兰迪科(Rouella Landicho)说：“我们在香港面试的应聘者中，文科背景且有经验的人屈指可数。这主要是由于文化因素。这里的父母通常会鼓励孩子攻读有稳定职业前景的理工专业。与西方相比，香港就业市场一直不太愿意接受非传统背景的应聘者，对申请人的要求通常都比较严格。”

招聘机构瀚纳仕(Hays)亚洲董事总经理克里斯汀•莱特(Christine Wright)表示，在新加坡，银行通常更看重应聘者的学位类型，而非他们就读的大学。她说：“相比之下，在英国，银行会更愿意聘用牛津或剑桥的一位文科生，而不是找一名低层次大学数学专业的毕业生。”莱特说，与西方市场相比，在亚洲，具备数理学位、同时有银行业经验的申请人比例更高。“亚洲人往往会认为，这些学位能让他们找工作更容易。”

亚洲市场对文科生的态度正在转变

毋庸置疑，在亚洲读个文科专业仍然不是进银行工作的较直接方式，然而在该地区，大公司现在已越来越乐见文科生的加入。

德意志银行驻新加坡的亚太区毕业生招聘副总裁Sze Ming Ho表示，今年德意志银行将在亚洲的大学校园里举办几场针对非银行及金融专业学生的招聘活动。“现在成功的申请人来自各个学科，我们不只招收金融、经济或商业专业的学生。”

新加坡星展银行(DBS)负责校园战略和毕业生招聘的副总裁Debbie Chan指出，星展银行在新加坡招聘的2015年管理培训生中，文科生占了30%，而且加入一些文科生对其他70%的理工科毕业生也有好处。他认为：“经验和学术背景的多样化丰富了整个管理培训生项目。”

渣打银行驻新加坡的毕业生招聘负责人劳拉•帕特里奇(Lara Partridge)表示，该银行目前招聘的毕业生中，也包括艺术、历史、政治、语言及哲学专业的人。她补充道：“不论在哪里做校园招聘，我们都积极寻找各种学位的毕业生。我们毕业生人才库的背景和经验越多元，效果就越好。”

虽然文科生不大可能较终被安排到需要较高数学水平或IT知识的岗位(金融分析或定量分析类岗位就算了吧)，但通过让毕业生在不同部门之间轮岗，银行的培训计划既能为他们提供核心的银行业技能，也能让他们形成对不同行业的洞察力。按亚洲毕业生招聘人员的说法，这足以能让他们胜任银行里的大部分职位。

对于那些在学校里没有表现出对金融有兴趣的学生，为何香港和新加坡的银行现在会不厌其烦地培训他们？对银行来说，扩大毕业生人才储备意味着他们能更好地解决该地区出现的人才短缺问题，特别是关系管理和销售类人才。同时，由于银行正面临减少招聘西方外派人员的压力，这也使他们能用更多的本地申请人填补初级岗位空缺。

招聘人员还表示，与金融专业的毕业生相比，文科生往往能更好的执行某些任务。星展银行的Debbie Chan指出：“他们的课程范围较广，能锻炼出文科生那种批判性思维和创造性思维的能力，以及令人信服地进行有效沟通的能力。他们还能与不同的人群建立良好的互动关系。”德意志银行驻新加坡的Sze Ming Ho补充说：“例如，一个直接面对客户的岗位要求你有高明的人际关系及沟通技巧，而其它业务领域可能更注重解决问题的能力、战略思考能力与分析能力。我们当然不能对所有招聘要求一刀切。”