中金公司、财通证券纷纷布局金融科技，券商/投行喜欢哪些人才？

 

　　把握风口，才能领跑。

 

　　当投行的员工们辛苦的干了一年后，满心欢喜等待年终奖的时候，噩耗传来了。近日，摩根士丹利宣布减少1500人，约占总员工比例的2%。

 

　　而摩根士丹利也绝不是唯一的一家通过减少员工数量来削减成本的投行。事实上，不管是投资银行，还是商业银行，今年在优化员工数量的动作上都不算小。

 

　　具有宇宙第一大行之称的工商银行，今年以来，已经减少了10146人；农行减少9237人；中国银行减少4296人；建设银行减少5567人；交通银行减少3117人。

 

　　而A股33家上市银行中，包括工农中建交在内的25家加入了员工优化大军。

　　一边缩减员工数量，一边大规模招聘

 

　　如果你觉得金融行情不好，就不想进入金融行业了，那你就错了。要知道，金融行业虽然在大规模裁员，但是与此同时，也在大规模招聘Fintech人才。

 

　　据报道，银行每年在科技方面的支出高达1,500亿美元，高于其他任何行业。

 

　　1 、对外投资金融科技公司

 

　　对于将金融科技，包括投行在内的金融企业们真的不是说说而已。比如在投行界最活跃的三大投资者分别是Goldman Sachs，Citi，JP Morgan：

 

　　Goldman Sachs 31轮投资25家公司，也是名单中唯一一家投资房地产金融科技公司的公司

 

　　Citi参与了22轮公司的30轮投资

 

　　JP Morgan14轮投资13家公司

         

　　*图片来源：BInsights

 

　　根据中国证券业协会数据，国内各大券商也在纷纷布局金融科技，比如中金公司、财通证券先后宣布与腾讯、阿里两家科技巨头企业合作，通过外部科技公司的能力来深度重构传统金融业务。

 

　　2 、对内加大金融科技投入

 

　　除了对外加大金融科技布局，纷纷找头部互联网公司进行合作，在内部，这些金融企业同样动作频频。

 

　　01 国外投行

 

　　首先是国外的投行，比如高盛CEO曾放话 “Goldman was really a tech firm, not a bank. ” 高盛2000多个不同部门工作岗位的分析报告中指出，46%的高盛工作岗位都是技术性工作。同时，去年招进去的学生中有接近40％来自STEM背景。

 

　　而JP Morgan在金融技术领域专门设立了技术中心，聘用约4万名技术工作者，技术预算达96亿美元，专攻大数据，机器人和云基础设施。JP Morgan甚至在北美开放了2020软件工程师计划，招聘对金融行业感兴趣、而且Coding能力也很强的同学。

 

　　*图片来源：网络

 

　　同样Morgan Stanley计划用算法武装其1.6万名理财顾问，提供交易建议、接管常规任务、定制户提醒等，协助真人顾问更好为客户提供理财方案。

 

　　02 国内金融企业

 

　　在银行总行招聘中，招聘“科技人”比“金融人”多已不是新鲜事儿。据不完全统计显示，交通银行总行在今年校园招聘中算上储备生，仅与IT和金融科技有关方向招聘人数就已达470人，未明确与IT有关的人才招聘仅50人；

 

　　农业银行总行数据中心2020年校园招聘公告中，信息技术工程师岗与人力资源及综合管理岗共80人。总行信用卡中心的金融科技岗招聘10人。而在券商的招聘中，技术人员更是逐渐增加，比如广发证券14大岗位共计招聘逾40人，其中涉及区块链软件研发工程师、大数据开发工程师、智能应用研发工程师等职位，专业要求基本是以计算机相关专业为主。有的券商甚至开设了Fintech专场。比如华泰证券2020校招中就专门开设了金融科技专场。

 

　　Fintech到底是什么？

　　*图片来源：Google

　　首先我们来看一下，Fintech到底是什么。它是运用人工智能、大数据、云计算、区块链等各类先进技术，有效提升金融服务的运转效率，同时也改变着金融服务的运作方式。

 

　　根据Google调查显示，在美国Fintech人才的平均年薪甚至可以达到8.8万美刀。

　　*图片来源：Google

 

　　如果你参加了2019年的CFA考试，那你应该知道，CFA考试里也加入了金融科技（FinTech）主题，包括人工智能、机器学习、大数据和自动化交易。CFA协会真的是与时俱进，怪不得CFA考试被称为“金融第一考”，深受金融机构、银行、私募等公司喜爱，持证人们也大都是年薪百万。

 

　　根据麦肯锡对18年Fintech实际薪酬调查报告显示，以上海为例，初级岗位每月的基本薪水在?15k-25k+commission。而每升高一级的涨薪也非常客观，到VP之后，一年50万年薪也是比较普遍的。

　　*图片来源：网络

 

　　Fintech趋势下, 券商/投行喜欢哪些人才？

 

　　说了这么多，那么这些金融企业想要的Fintech人才到底有哪几类呢？

 

　　1、数据和金融分析方向

 

　　瑞银集团创新主管维罗尼卡·兰格曾明确表示瑞银目前正在为人工智能领域招聘更多人才。包括数据科学家、架构师和商业分析师。而数据分析师以及算法工程师更是商科学生们想要做Fintech的首要选择。

 

　　01 数据科学家

 

　　美国知名求职网站Glassdoor公布的2019 Best jobs in America 排名中，Data Scientist 排名第一，基础薪资中位数达$108,000。

　　*图片来源：网络

 

　　无独有偶，美国另一知名求职平台CareerCast公布的The 10 Best Jobs of 2019 中，Data Scientist 也是排在第一：

　　*图片来源：网络

 

　　数据科学家的主要职责包括：收集、处理和分析数据，并与团队协作，用数据分析工具从数据中找出规律和意义。

 

　　02 商业分析师

 

　　目前，Glassdoor上的Business Analyst岗位，仅美国就有近80000个热招岗位。

　　*图片来源：网络

 

　　除此之外，各大高校也纷纷增设相关专业。根据Glassdoor数据，商业分析师在美国的平均年薪超过了8万多刀，也成了通过H1B申请几率最大的岗位之一。

 

　　2 、量化分析方向

 

　　目前高级金融人才奇缺，量化分析师更是存在巨大供需缺口，至少还有95％的空缺。

 

　　量化分析师以“quants”的身份被商界熟知，他们制定和实施那些被金融公司用来决定风险管理、投资和定价的复杂的数学模型。根据雇主（比如：对冲基金VS 投资银行）、产品的关注点（资产支持证券VS 日常用品）和专业知识水平的不同而不同。

 

　　根据PayScale的调查数据，英国量化分析师的全国平均薪水是50K+。

　　*图片来源：网络

 

　　3 、资产管理方向

 

　　随着投行前台的大幅裁员，资管领域同时扩招了13.2%。着重发展财富管理和资产管理业务，已经成为了商业银行转型的重要方向。而岗位待遇也是相当诱人。比如对于刚从商学院毕业的员工，至少有10万美元的Base Pay，外加3万到5万美元的Signing Bonus，以及Location Bonus等等。除了薪资，他们还会根据管理资产的百分比收取佣金哦。

 

　　4 、风险管理方向

 

　　目前风险管理人才基础薄弱，面对未来的发展趋势，金融业对风险管理的人才缺口是巨大的。

 

　　5、金融人想从事Fintech需要哪些技能？

 

　　一般情况下，FinTech的领导者通常是经验丰富的金融服务专业人士，他们拥有金融行业的背景，也知道这个行业是如何运作的：专精金融且能和计算机从业者顺畅沟通的复合型人才。转型为Fintech可能是最好的选择。因此除了继续研习金融专业知识外，你需要具备以下技能：

 

　　>>>计算机技能

 

　　成功的量化交易者需要具备独立构想并建立交易系统的能力，这个只能够通过计算机编程实现。所以你需具备至少一门编程语言如Python、C#、C++、R语言。目前金融领域缺乏足够的大数据和人工智能人才储备，所以如果想转行做金融，不妨先私下提升自己的计算机技能。

 

　　互联网金融行业所需技能是互联网行业与金融行业的结合。“数据驱动业务，技术改造金融”，互联网金融从业人士不仅应具有熟练的计算机技能，还应掌握金融思维与方法。

        

　　* 图片来源：网络

 

　　>>>互联网知识

 

　　金融科技离不开互联网的加持，并且现在各大互联网公司也在纷纷布局金融科技业务。掌握了金融科技时代的互联网入口，就可以引领着金融产品销售的风向标了。

 

　　据数据统计，目前金融科技的市场群体，绝大部分为年轻群体，80后、90后的用户总占比将近80%，成为了互联网理财的绝对主力。

 

　　>>>数据分析能力

 

　　只有在熟悉市场了解市场之后才能对未来的业务市场做出更为准备的预估和判断。金融科技人才需要有强大的数据分析能力来规避风险。

 

　　从未来发展趋势看，云计算、大数据、人工智能和区块链等新兴技术，在实际应用过程变得越来越紧密，彼此的技术边界在不断削弱，未来的技术创新将越来越多的集中在技术交叉和融合区域。

 

　　尤其是在金融行业的具体应用落地方面，金融云和金融大数据平台一般都是集中一体化建设，人工智能的相关应用也会依托集中化平台来部署实现。新一代信息技术的发展正在形成融合生态，并推动金融科技发展进入新阶段。

 

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