都说CFA和FRM是金融界的黄金组合，CFA和FRM在国内含金量究竟怎么样？高顿CFA小编整理2017年较新各大城市发布的包含CFA、FRM金融人才奖励、激励的福利政策，希望大家可以更清楚CFA、FRM未来的职业前景。
 

　　一、南京市人才安居办法中CFA/FRM等金融人才购房较高补助170万

　　南京市人才安居办法适用对象

　　C类人才

　　获得特许金融分析师(CFA)或金融风险管理师(FRM)资格证书且正受聘我市经国家金融监管部门批准,在南京注册的银行、证券公司、保险公司、基金管理公司、期货公司、信托投资公司、金融租赁公司等经营性总部金融企业或一级分支机构担任公司副职以上高管人员、首席分析师者(或首席经济学家)2年以上者;连续3年获得《新财富》“较佳分析师”,且在我市注册的证券公司担任研究团队成员;获得北美精算师、英国精算师、澳洲精算师或中国精算师资格证书且正受聘南京市保险公司法人机构担任总精算师或精算责任人者。在南京注册,名列清科中国创业投资机构年度排行榜或投中中国较佳创业投资机构年度排行榜前50名机构的核心投资决策团队主要负责人。
 

　　D类人才

　　获得特许金融分析师(CFA)或金融风险管理师(FRM)资格证书且经国家金融监管部门批准,在南京注册的银行、证券公司、保险公司、基金管理公司、期货公司、信托投资公司、金融租赁公司等经营性总部金融企业或一级分支机构担任部门主要负责人从事相应专业工作5年以上者;获得北美精算师、英国精算师、澳洲精算师或中国精算师资格证书且在南京市保险行业从事精算专业工作5年以上者;担任在宁注册的上市公司董秘不低于三年,获得《新财富》“金牌董秘”称号者;连续2年获得《新财富》“较佳分析师”,且在我市注册的证券公司担任研究团队成员者(每个团队5年内一次性申报1人);在南京注册的基金管理公司任总经理或投资决策团队主要负责人,且曾在清科中国创业投资机构年度排行榜或投中中国较佳创业投资机构年度排行榜前50名机构担任核心投资决策团队主要负责人。
 

　　南京市人才安居办法

　　先进条 为改善人才安居条件,优化人才发展环境,更好吸引和留住各类先进人才在本市创业创新,加快建设人才强市和创新型城市,特制定本办法。

　　第二条 人才安居是指政府使用财政资金或提供优惠政策,为本市经济社会发展所需的人才提供住房保障的活动。

　　第二章 安居方式与标准

　　第十二条 C类人才可在本市选择申请共有产权房、人才公寓、购房补贴和租赁补贴中的一种安居方式。

　　申请共有产权房的,面积为120平方米左右,与公有产权人分别持房屋所有权50%份额,在本市工作5年后,仍符合条件的,每年可以原价购买房屋产权份额的10%;

　　申请购房补贴的,补贴标准为实际购房金额50%,较高170万元;

　　申请人才公寓的,面积为120平方米左右;

　　申请租赁补贴的,租赁补贴金额为每月6000元。

　　第十三条 D类人才可在本市选择申请共有产权房、人才公寓和租赁补贴中的一种安居方式。

　　申请共有产权房的,面积为90平方米左右,与公有产权人分别持房屋所有权50%份额;

　　申请人才公寓的,面积为90平方米左右;

　　申请租赁补贴的,租赁补贴金额为每月3600元。
 

　　二、山东省人民政府办公厅关于印发《山东省金融高端人才奖励办法》《齐鲁金融之星选拔管理办法》的通知

　　山东省金融高端人才奖励办法

　　金融高端人才奖励的申报主体为山东省行政区域内所有依法设立的金融机构总部或地区总部(业务总部)，包括银行、证券、保险、基金、信托、期货、资产管理公司、财务公司、金融资产交易市场等各类金融机构，以及设有金融岗位的其他机构，如高等院校、科研院所、具有证券期货相关业务资格的会计师事务所等机构。奖励对象为在上述金融机构工作或在上述其他机构金融岗位工作，并于上一年度在山东省行政区域内依法缴纳个人所得税的金融高端人才。
 

　　齐鲁金融之星人选须具备以下条件：

　　对获得注册金融分析师(CFA)、风险管理师(FRM)、注册国际投资分析师(CIIA)、金融理财师、精算师等国际通行的金融职业资格认证的，在评选中优先考虑。
 

　　待遇和责任摘选

　　第十条　齐鲁金融之星在管理期内享受以下待遇：

　　(一)每人每月享受省政府津贴1000元，津贴每年集中发放一次。

　　(二)纳入山东省高层次人才库。符合《山东省引进高层次高技能人才服务绿色通道规定(试行)》(鲁人社发〔2015〕63号)条件的，省金融办为其申办服务绿卡，评审(认定)通过后，享受绿色通道服务。强化教育培训，省金融办于选拔当年或下一年度，对新产生的齐鲁金融之星轮训一遍。

　　(三)用人单位应当积极创造条件安排其脱产学习、参观考察、参加同业技术技能交流，并在晋级晋职、工资奖金等方面对其予以倾斜。

　　(四)依托各级新闻媒体大力宣传齐鲁金融之星的先进事迹和突出贡献，为金融高技能人才队伍发展营造良好环境。

　　三、深圳福田下血本！五年砸下10个亿吸引CFA/FRM人才

　　“福田英才荟”系列政策配套措施正式发布，“1+16”系列政策向福田“英才”敞开怀抱，成为释放人才红利的催化剂，较大限度地激发人才推动辖区发展的“源动力”，为福田推行人才强区的战略迈出坚实的步伐，营造全区上下爱才、尊才、重才、用才的浓厚氛围。

　　实施人才安居工程，年内提供2500套人才保障房，为各类人才排忧解难；广揽“孔雀计划”人才和博士后团队，力争金融业、专业服务业、高新技术等领域全年分别引进人才100名以上，教育、医疗、城市治理等领域全年分别引进人才50名以上……系列政策亮点频现。据福田区委组织部副部长、区“两新”工委书记熊家友介绍，5年福田区财政投入10亿元以上资金，构筑创新人才高地。
 

　　加强人才梯队体系建设，让人才培养细水长流

　　对辖区金融及专业服务从业人员新获得特许金融分析师（CFA）、金融风险管理师（FRM）、北美精算师、中国精算师等资格证书并与辖区企业签订2年以上劳动合同的，给予每人1万元奖励。对辖区律师事务所从业人员新获得律师执业资格证书并与辖区律师事务所签订2年以上劳动合同的，给予每人5000元奖励。对辖区在岗社会工作者新获得高级、中级、初级社工师资格的，给予每人5000元、3000元、1000元奖励。

　　福田探索市场化、社会化聚才新机制，对人才中介、“人才猎头”定向奖励。鼓励辖区人力资源服务机构为辖区引进高层次人才及团队，凡为辖区从市外新引进Ⅰ类“福田英才”的人力资源服务机构，给予10万元的奖励；为辖区从市外新引进广东省创新科研团队、深圳市“孔雀计划”团队的人力资源服务机构，分别给予30万元、10万元的奖励。

　　鼓励辖区人力资源服务机构、行业协会、社会组织等开展具有重大影响的学术论坛、人才交流以及各类行业先进人才评选等公益性活动，对符合条件的活动给予活动经费总额60%以内、较高30万元的经费资助。
 

　　四、上海发布紧缺人才目录，CFA/FRM/CPA等证书入列！

　　要打造上海国际化都市的创新优势，建立上海国际金融中心地位，必须在人才上下功夫。近日上海市金融工作委员会和上海金融服务办公室联合下发红头文件，要求印发《上海金融领域“十三五”人才发展规划》，对于上海金融人才的培养和引进提出要求，对金融人才按能力做出分类。文件中明确指出，将取得国际专业的资格认证证书（特许金融分析师（CFA）等）人才列为上海金融领域“十三五”紧缺人才开发目录，属于业务类金融紧缺人才。

　　金融人才：量的要求

　　该规划预计到2020年，上海金融从业人员达到45万人左右，拥有特许金融分析师（CFA）、注册会计师（CPA）、金融风险管理师（FRM）等国际资格认证证书达到3.5万张左右。列入中央和上海“千人计划”、金才计划，领军人才和上海青年金才等计划的金融人才比“十二五”期间有较大进步。
 

　　金融人才：质的要求

　　业务类金融紧缺人才的经历业绩是“具有在海内外金融机构从事投资银行的工作经历，有主持一单以上投行项目经验，得到业内认可，取得国际专业的资格证书（CFA）或具有相关行业的从业资格。”

　　在能力要求上，也要对市场熟悉，对金融业务如投资组合、估值、风控、财务分析等具有较强的处理能力。可见对于人才质量的把关很谨慎。
 

　　金融人才：国际化的要求

　　打造上海国际金融中心地位，离不开对人才国家化的要求，对外，上海要以海外金才计划等重大计划为基础，大家海外高级别金融人才的引进，给予居住、落户、补贴、教育、医疗等方面的优惠政策，对内，也要鼓励上海金融人才及全国金融人才考取CFA等具有国际专业的资格证书。

　　与此同时，还要重视具备国际视野的金融人才培养，依托CFA等国际专业证书为基础，打造一批与国际接轨、具有较高培训能级的金融人才国际化培训和实践基地。依据市场发展，加大紧缺金融人才开发力度。
 

　　五、厦门市高层次紧缺型金融人才计划较高补贴50w

　　为加快厦门市高层次紧缺型金融人才的引进和培养，根据《厦门市实施“海纳百川”人才计划打造“人才特区”2013－2020行动纲要》要求，结合落实《福建省人民政府关于支持厦门建设两岸区域性金融服务中心的若干意见》和《关于推进两岸区域性金融服务中心建设的工作方案》，现就加快推进我市高层次紧缺型金融人才队伍建设制定如下暂行办法。

　　第三条 领军型金融人才

　　在相关行业有五年以上从业经验，业绩突出，且取得以下资格之一的：证券发行保荐代表人、特许金融分析师 (CFA)、国际注册会计师（ICPA）、国际注册投资分析师（CIIA）、国际金融理财师（CFP）、金融风险管理师（FRM）、国际注册内部审计师（CIA）、美国财产保险核保师（CPCU）、经中国保监会认可的保险精算师资格。
 

　　扶持激励政策摘选

　　第六条 海外领军型金融人才和其他金融人才

　　1.引进的海外领军型金融人才、台湾特聘金融人才、青年金融人才和航运金融人才经相关部门审核符合条件的，可分别参照《厦门市引进海外高层次人才暂行办法》、《厦门市台湾特聘专家制度暂行办法》、《青年英才“双百计划”暂行办法》和《厦门市东南国际航运中心人才计划暂行办法》申请享受相关优惠政策，但不再享受本办法的优惠政策。

　　2.符合《厦门市重点产业紧缺人才计划暂行办法》引才条件的紧缺型金融人才可申请享受该办法规定的相关优惠政策，但不再享受本办法的优惠政策。
 

　　第七条 扶持政策

　　1.对引进的领军型金融人才、重点紧缺型金融人才、紧缺型金融人才分别给予一次性安家补贴50万元、40万元、25万元。

　　2.引进的领军型金融人才可申办“金鹭英才卡”，并按《厦门市“海纳百川”人才计划优惠政策暂行办法》规定享受除该办法第十八条（税收）外的各项优惠政策。

　　引进的领军型金融人才个税奖励政策按下列情况办理：从任职的第二年起，按其工资、薪金所得缴纳个人所得税地方分成部分予以奖励，期限不超过三年。注册在厦门“两岸金融中心”的金融机构新引进的国内领军型金融人才，按其工资、薪金所得缴纳个人所得税地方分成部分的80%给予奖励；其他金融机构新引进的领军型金融人才，按其工资、薪金所得缴纳个人所得税地方分成部分的50%给予奖励。

　　3.紧缺型金融人才可申办“银鹭英才卡”，并按《厦门市“海纳百川”人才计划优惠政策暂行办法》规定享受相关优惠政策。

　　4.对引进的领军型金融人才和紧缺型金融人才按照不超过工资总额的15%缴存住房公积金。
 

　　第八条 激励政策

　　1.鼓励厦门辖内金融机构为引进的领军型金融人才和紧缺型金融人才提供股权、期权等中长期激励。

　　2.进一步发挥猎头机构、引才中介机构等单位在引进金融人才中的积极作用，对成功推荐符合领军型、紧缺型金融人才引进条件的金融人才来厦工作的猎头公司、引才中介机构等给予奖励。具体标准参照《厦门市引才工作网络体系建设暂行办法》执行。

　　第九条 人才培养政策

　　1.引进的领军型金融人才和紧缺型金融人才参加特许金融分析师 (CFA)、国际注册会计师（ICPA）、国际注册投资分析师（CIIA）、国际金融理财师（CFP）、金融风险管理师（FRM）、国际注册内部审计师（CIA）、美国财产保险核保师（CPCU）等国际公认资格和证券发行保荐代表人、经中国保监会认可的保险精算师资格等高层次职业能力考试，并取得相关职业能力资格的，按照考试费用总额的40%给予补贴。
 

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