2015全国薪酬预期平均涨幅稳中趋缓

调研显示，受访企业预期2015年平均薪酬涨幅为8.4%，较2014年8.3%接近持平。此数值已连续5年下滑。科锐国际认为，这是薪酬“新常态”的表现。薪酬涨幅的增长势头来自于重点行业如服务业、重点区域如二三四线城市、民营经济的驱动。

 调研结果之二： 

农业、高科技、医疗健康、文化教育领跑2015年全行业薪酬涨幅！

调查显示，领跑整体薪酬涨幅的行业：农业9.8%、高科技9.7%、医疗健康9.3%、文化教育行业9.3%。热门的电子商务与金融服务业较去年增幅提升较快。地产及机械制造持续下滑。

• 农业：作物科学、食品配料与农产品加工等领域增长较劲

近10年，中国有机食品出口年均增长率逾30%，国内需求不断扩大。现代农业受到资本追捧，更多企业涌入，生产基地和并购日益增多。销售转向社区、网店、电商结合的新模式。企业从一线科技人员到高级管理人员大规模短缺，高端技术与经营管理类、质量控制类、品牌运营类人才尤为匮乏。很多新进企业，不惜大量重金引进才。在细分领域中如作物科学、食品配料与农产品加工薪酬增长较劲。

• 高科技：大数据类分析和预测人才较受追捧

中国已成为全球较大的互联网市场，未来10年，互联网将在中国GDP增长总量中贡献7％到22％。而移动设备、云计算、自带设备办公、SNS、大数据将推动整个行业。大数据分析和预测技术人才倍受追捧，云计算、可穿戴设备领域人才需求变热。互联网企业员工持股计划提速，更多企业强化长期激励及个性化的福利，而传统IT领域相对势微。

• 医疗健康行业：保健品研发与医疗器械类人才薪酬涨幅明显

未来10年，中国将成为全球药物研发与创新的领导者。经济转型、政府支持、城市化、生活方式的改变及人口老龄化等因素驱动行业快速发展。医疗健康行业薪酬近年平稳增长，本土企业薪资福利竞争力增强，一些高端岗位上，超越外企，一些热点岗位，如保健品研发人才和医疗器械人才，薪酬涨幅甚至翻番。

• 文化教育产业：

数字型“内容产业”发展迅猛带动文化产业升级，电影、视频、音频、网络游戏、表演艺术、在线数据库等行业异军突起。2014年中国在线教育市场规模达1026亿元，未来将保持30%以上的年增速。非营利组织随人们对社会公益事业投入度的升高，正走向规模化发展。电影、视频、音频、网络游戏等新兴文化业态人才需求增加。引入互联网思维的新兴在线教育行业，产品开发、培训师短缺。过去，大多非营利组织的专业人员比例偏低，而近年来，非营利组织专业人员的比例在上升。

• 电子商务、金融行业增幅较大

较2014年的薪酬涨幅，电子商务、金融行业2015年预期薪酬涨幅的提速较快。中国已成为全球销售额较高的电商零售市场，随着传统企业涉足电子商务，行业人才需求增加。同时，行业还面临着跨行业的人才竞争，如一些金融及汽车等行业的企业，也在雇佣大量纯电子商务类的人才，从而推动了2015年的薪酬上扬。中国金融业正在高速发展，随着业务多元化，具备国际视野、通晓金融市场实务、熟悉集成产品开发与定价、能驾驭跨业与跨境经营的人才需求量上升。此外，互联网金融的兴起，促使企业吸引越来越多纯粹互联网人才的加入，而提升薪酬的竞争力，无疑是引才的关键。

• 2015年行业平均薪酬涨幅：

成都、西安、重庆、武汉涨幅较抢眼！

二三线城市预期2015年薪酬涨幅为9.0%，高于一线城市。非管理层涨幅为10.3%，同样高于一线城市非管理层。二三线城市中较抢眼的是成都9.9%、西安9.7%、重庆9.7%、武汉9.5%、一线城市中北京、上海、广州起头并进8.3%。科锐国际专家认为，中国城市化的推进，企业大力开拓二三线及四五线市场，而新兴市场的人才匮乏，其中一线员工及专业技术人才缺口较大，迫使企业不得不调整跨区域人才吸引策略，建立更清晰、更具吸引力的雇主品牌。而雇员的就业理念也在发生改变，出于对生活质量、生活成本的考虑，及新兴市场的发展机会，跨区人才也愿意考虑更好的内地机会。

• 热点城市增幅排序

 调研结果之四：

民企薪酬涨幅位居先进！

在所有受访企业中，民企2015年平均薪酬涨幅位居先进，达到9.4%；其中，非管理层薪酬涨幅为10.4%，管理层涨幅为8.6%。民企竞争力的增强及在人力资本上投入的增加，促使更多的外企人才回流，民企在无论是激励体系合理性、薪酬福利竞争力、领导力、文化建设等方面，都得到长足进步，尤其在管理岗位上，其薪酬福利的竞争力已超越外资企业。而非管理层岗位上，外企以完善的培训及绩效体系依然保持领先，因此，薪酬福利的提高，成为民企较先使用且较快见效的策略。

• 2015年国企、民企、外企薪酬涨幅