个人简历，作为一份代表自我的阐述，出现在你所想要求职的单位。
 

 
当面对高逼格的投行来说，一份出色的求职简历，更是进入梦想企业的先进道关卡。
 
仿佛先进出字字生花的照面。先进面就足以扼杀你的一场生死。
 
　　当梦想举足轻重，你落在简历上的每一笔早已化笔成锋。如何写一纸吸引到投行HR的简历，自有妙招。
 
　　要写出一封吸引投行招聘者的简历，首先要明白他们关注什么。
 
　　一、雇佣者本身的硬件条件
 
　　什么是硬件条件？
 
　　当然与自身已成形，而无法再改的基本质素有关。
 
　　在投行看来，求职者有一个好的学习成绩是较基本的要求之一。不少投行的高层认为，一个人的学习成绩可以看出其经历漫长学生时代，一个人的学识造诣和坚韧的学习态度。
 
　　先进的学习成绩，更能预先看到一个人在以后的工作发展。学习能力先进者，他可以凭着已成气候的知识基础，在进入全新的工作后，表现出不俗的学习能力从而不拖沓工作效率。
 
　　对于投行来说，吸引着他们的先进条就是一个专业学校的优异成绩。
 
　　摩根士丹利副总裁，负责亚洲人力资源调配的韦文翰表示，学历这东西是进入投资银行的基本要求之一。
 

 
　　二、凸显自己的特色
 
　　特色为何一说？
 
　　因为在现有的忙碌投行工作中，每一个员工持有的特色难免是兴趣爱好使然。
 
　　于是，便存在一种意味着情怀的东西。情怀，信手几画淡如书页。却不轻不淡，恰恰体现了一个人业余生活的素养。也恰恰，是久经博弈、冗长性平乏的投行工作所薄弱的一部分。
 
　　当一个企业需要体现他的企业文化和人文环境，务必也会看到这一部分。
 
　　即使学历先进到爆，你也一定会腻歪与某位或某群“木讷书呆”的工作环境。
 
　　所以，爱音乐会钢琴？弹一手叮叮当当的吉他，还是大学里的篮球队长，都是可以在简历出现的一部分。
 
　　当这些内容伴随你的简历出现，不难看出。在具备了一定的学识之外，你也有对生活的“热诚”，和积极向上的人生价值观。
 
“Make yourself interesting（令自己有趣）。”也是瑞士信贷董事总经理郭淳浩认为挑选应征者的要素之一。
 
　　三、尽力为自己加分
 
　　当你的学历平平，如何在先进如流的数千，甚至万份简历中脱颖而出。
 
　　想一想，这万分之一的机会或许难到中彩票。然而，高顿网校CFA小编仍想鼓励各位。两三亿的彩票照样有人中，你怕什么！
 
　　为自己寻找出彩点，是每一位应聘投行的应聘者应该想到的加分之举。
 
　　如何加分？
 
1. 在中国，人口先进大国的竞争力其实也非常的激烈。相对，城市迅速发展和从业机会成正比，职业机会也多。脱颖而出的第二个方法，就是尽早的规划自己的职业历程。大四、研一，早早的选择一家小型的投资银行进行实习。认真积累工作经验，巧妙地将自己的工作项目的一些事件呈现在简历中，一博出彩。但必须保证项目内容的真实性。
 
　　2. 学历不够，写不了头头是道的学术型论文？考取投行相关的职业证书不为另一出路。考取CFA特许金融分析师就是一个很好的方法。他是被全球500强雇主所认可的金融先进证书。可以从大学开始考一级。用一级的通过呈现在简历上，以此敲开职业大门。随着考试级别的递增，逐渐增加职业晋升的人气。
 
　　3. 当工作经验不足，学历未算专业时，可以选择凸显自己的学术成就。积极关注自身的专业所在，金融方面真的有非常多的聚焦点。尝试在报刊媒体中发布自己的论文，作为一部分呈现在简历中，让投行HR确实你的专业学术能力是一个很好的方法。
 
　    “如果一个CFA持证的或仅仅考过一部分的年轻人来找我，尤其是那些自费学习CFA的人，这的确显示了他们对于投资行业和自身发展的激情与承诺。你当然会被打动。做一些事情，类似自发地参加CFA的长时间的学习，这是你与众不同的另一个标志。”--Andrew Cooke 高盛首席投资总裁如是说。
 
如此，是否也能根据上文衡量到自身的缺失。即使有所不足，也不必气馁。时光悠远，仍可再行出发。仰望着世界的专业投行企业，是许许多多金融生的终极梦想。如何写出一份满意的简历，还需每一位筑梦者努力实现。
 
 
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