因为本人工作就是金融领域这一块的高管，鉴于经常有朋友邀请回答或私信询问如何进入证券行业或投行，就业和职业选择和个人的具体条件和真正偏好有很大关系。一个良好的职业发展可以让未来踏入这一领域的人来说非常重要，此外鄙人虽然入行也不算久，但是也能大概感受到大多数提问者其实根本不知道证券和投行到底是干什么的，都有哪些工种，适合什么样的人去做，都有什么样的要求，所以在此一并回答。这样也可以在没有毕业前清晰的了解公司结构和能力需要提前提升的地方。

        从事金融领域的人和学过金融的人都应该明白，金融行业的本质实际上不直接创造价值，而是将资源进行再分配，而证券作为金融行业的一个相对较大的组成部分，理论上来说也是将资源（资金、人员等）配置到其他部门。而这个行业存在的意义就是总体而言，资源在再分配以后获得了更佳的回报。所以金融和证券行业的大多数工种会接触到许多公司和许多行业，参与公司之间和行业之间将资源进行再分配，达到公司各个方面较优配置。
 

投资银行部是这个产业中相对重要的一环，具体分工很多公司设置都会略有区别，大致逻辑展开如下：

1. 前台部门：

（1）股权融资部门

1）IPO、再融资

2）兼并与收购

3）新三板

（2）债权融资部门，有的公司不属于投资银行大部门下，而是与投资银行部平级

1）证监会条线，主要为公司债；

2）发改委条线，主要为企业债；

3）银行间协会条线，主要为中票、短融等；

（3）其他业务

1）资产证券化

2）财务顾问

3）其他非标产品

2. 中台部门：

（1）质控部门，主要负责项目质量的公司内部监督，防止出现追求个人利益损害公司利益的行为，同时监督把握各个项目的进度情况；

（2）合规部门，监督业务执行过程中的各个事项是否符合法律法规要求；

（3）资本市场部，将前台做好的产品卖掉，将来会是竞争力所在！

3. 后台部门：

普通公司也会有的运营支持部门，在投行不设子公司的架构下，这些部门就不一定存在了：

（1）IT部门

（2）财务部门

（3）人事部门

所以说，投行部的工种还是相对比较多的，而前台和中台相对更加有证券行业的特点一些。

而前台部门的主要特色是：

（1）出差多，出差不多说明业务不好……一个月出差15天只能算平均水平。

（2）去的地方多，不一定会在一个地方出差，会四处跑跑看看，而客户主要是企业，企业主要在郊外，如果在中西部……

（3）见的人多，主要还是在商业上有一定成就的人，层次不管怎样在当地来说都是比较高的；

（4）学习多，这个行业不断会有新知识新规定新形势，尤其是新手会有不少年的学习期，鄙人也还处于学习期；

（5）PPT做得多，会做一手好PPT的对新入员工裨益匪浅，但是别忘了1-4；

同时前台部门的人员主要分为两个类型，一种是技术专家，法律、会计、税务精通无比，有困难找专家；另一种是项目承揽人员，工作内容比较复杂。

所以我自己从这三年浅薄的从业经验里想了这么几点做投行的基本要求：

（1）接受过足够的通识教育，不仅仅对经济和金融有一定的了解，还要对重要的工业和商业部门有一定的理解。所以目前大部分招新都需求在硕士以上，倒未必是金融背景，我自己是物理本科金融硕士；

（2）有足够的学习能力，前期培训时间恐怕不长，大部分经验和知识的积累都来自于实战，而前期基本是打杂，跟在后面做点辅助性工作，如果学习能力不够，恐怕难以胜任复杂的会计法律知识体系要求；

（3）体力不错，长时间的旅途，突击加班，客户应酬，都拼的是体力……

（4）愿意与他人沟通和交流，即便与交流和沟通对象之间存在矛盾甚至冲突。说白了就是得会注意表达方式和会控制情绪，如果思路过于飘忽，不仅企业理解不了，连同事也理解不了那会很麻烦；

（5）对这个行业有着热情，因为1-4会很累，肉体和精神上都会有很累的时候。