作者：Sarah Butcher

今天写下的这边文章对于刚刚踏入职场的伙伴们来说还是挺有帮助，首先和对初级银行家而言，2014年是个好年头。大量的工作加上人才短缺，让初级银行家处于非常有利的谈判地位。他们不仅工资有了提升，享受到了强制性的周末休息日，而且他们有望从比以往高出好几个台阶的地方，开始他们的职业生涯。工资提升和周末休息是好事，不过招聘人士提醒，没有从较底层开始的银行业职业生涯，很可能也无法到达顶端。
 

“我们发现有些公司给刚刚拿到认证的会计师先进年Associate的级别，而不是第二或第三年分析员的级别，”Circle Square Consulting猎头公司总经理Andy Pringle说，“这对候选人非常危险——这种情况通常在市场较高点的时候出现，而当下一次市场低谷来临，这类入行时即为Associate的候选人会发现自己将面临被淘汰的境地。”

分析员处于投资银行业的底端。他们通常大学毕业即被招聘，在被提升成为Associate前，花三年时间处理数字，建立金融模型并整理制作演示文件。Associate也做数字计算和演示文件，但他们实际的角色是管理分析员。那些没有分析员经验的Associate将处于劣势，当初入职场的人员进入新的领域的时候多做基本工作，巩固个人能力可以让以后不必往返走这一段。

“如果你没做过至少三年的分析员，你不会有很强的建模能力，”Pringle说，“而如果你没有这些建模能力，你的发展就不会全面，你的价值也不够高。”业务繁忙的时候可能问题不大，但一旦裁员，建模能力太弱会让你跌跟头：“银行会留住那些从底层开始工作的人，这些人同样也能够很好地担任分析员、Associate和VP。”

招聘人士称，那些跳过了分析员职位、在加入银行时即为Associate的MBA学生由于同样的原因处于弱势。“一次又一次，我们看到那些MBA雇员成为先进批被裁的人，”一位不愿意透漏姓名的投行业猎头公司负责人说，“银行需要那些能够分析和评估数据的人。MBA在培训的时候接触过这些，但他们这方面的能力无法跟那些花费了三年每天跟建模的分析员相比。”

Heather Katsonga-Woodward也认同，MBA的建模能力通常较弱。这位前高盛M&A分析员目前从事金融业就业咨询工作。她曾告诉我们：“Associates应该帮助你将一些金融模型整合到演示文件中，不过如果这些Associates是刚毕业的MBA，他们可能会缺乏信心，同时过于依赖于你。”

因此，不管是从事M&A，还是IBD（投行部门），如果你希望你的职业生涯能够比目前强劲的市场持续更长时间，那么请别走捷径。一定要完成作为分析员的经历，一定要拒绝银行给你的慷慨的职位诱惑。他们这么做仅仅是出于恐慌。“陷入困境的二线和三线银行已经做好准备引诱初级银行家了。”Heather Katsonga-Woodward说，“如果一家银行为没有任何建模经验的你提供Associate的职位，这是因为他们实在没别的法子了。但这种情况不会维持不变。”对于大家来说帮助还是很大。