“求职者较常犯的错误是其履历出现错字和文法错误。所以，他们应该在网上求职表格输入时特别要注意拼字和打字，”Pallavi说。另一个常犯的错误是上载了不合适的照片。 先进印象很重要，Jessy 说，而很多年轻的候选人展示的照片往往太随意。穿戴专业一些，花钱拍张专业的大头照。要在竞争中突围而出，你需要解释过去/现在职位的具体工作内容，而不是只提供职位头衔。

“很多时候，[候选人]会写上他们的职衔而忘了提供有关他们职责的资料，”Michael Page 的 Jessy 说。”候选人应该写下他们的贡献和他们参与的特别项目以令他们更突出。”

列出你的技能是很好的自我评估，这亦可以帮助招聘者研究你的长处和短处。领英的Steve表示夸大技能或者经验永远不是个好主意，但是对你的长处太有保留也不是一件好事。

“我们知道年轻的专业人士通常对这样的事情不太自信，但重要的是要在 领英上的简介里突出自己的能力和经验。这关系到网上品牌管理和真确的呈现你自己。”

社交网上的职业简介可以帮助候选人准备面试。Jessy补充说你可以对你的面试人员进行调研，而不只是对你面试的公司进行谷歌搜索，这会给招聘者留下一个良好的印象。 

“如果你知道你的面试人是谁，你应该把他们搜索一下，”她说。“如果你去面试时大概的说：『我看过贵公司的资料和看过你的简介。』这会令他们刮目相看。对于一个面试官来说，这会令其更印象深刻。”

摘自《CFA协会金融界职业指南》