CFA2016年最值得工作的25家会计师事务所、投行、咨询公司盘点
2016-08-02
摘要CFA 在调查会计人的职业取向时，会计师事务所、投行、咨询公司一直都居于前几名，一方面由于优越的工作环境，另一方面也是丰富的工作报酬。 给大家盘点一下全球最值得工作的25家会计师事务所、投行以及咨询公司。 1、最值得工作的25家会计师事务所 说到会计
CFA在调查会计人的职业取向时，会计师事务所、投行、咨询公司一直都居于前几名，一方面由于优越的工作环境，另一方面也是丰富的工作报酬。
给大家盘点一下全球较值得工作的25家会计师事务所、投行以及咨询公司。
1、较值得工作的25家会计师事务所
说到会计师事务所公司排名，“四大”属于先进梯队，其它都属于第二梯队。普华永道PwC、安永Ernst&Young(EY)、德勤Deloitte和毕马威KPMG这四家会计师事务所在调查中一直排名靠前。
正如银行业中的高盛GoldmanSachs和摩根士丹利MorganStanley那样，四大也是任何会计师简历上响当当的公司品牌。同时，四大的咨询服务排名也正不断提升。
今年一共有超过9,300名来自会计行业的专业人士参与了“较值得工作的会计师事务所排名”调查，排名评价采用10分制的原则，1分为较低分，10分为满分。
总评分结果计分方式如下：
Prestige声望(40%)
Firmculture事务所文化(20%)
Work-lifebalance工作与生活的平衡(10%)
Compensation薪酬回报(10%)
Overalljobsatisfaction整体工作满意度(10%)
Businessoutlook商业前景(5%)
FormalTraining正式培训(5%)
根据榜单，在今年的较值得工作的会计师事务所排名中，普华永道PwC依然位居第1，她在公司声望的排名也高居第1。
除去多样性以外，在所有的19项评分中，普华永道PwC在福利、招聘流程、以及绿色倡议3项都排名第1，另外有其他3项评分排名第2，在商业前景、和正式培训2方面排名第3。
而安永Ernst&Young(EY)和德勤Deloitte则互换位置2、3名的位置，今年由德勤Deloitte位列第2。而四大中的毕马威KPMG在今年只能屈居第5，排在GrantThornton致同之后。
其中，排名第2的德勤Deloitte在声望方面也是第2名，但在所有评分中，她只有正式培训一项排名第1，其他评分均在4名之后。而排名第3的安永Ernst&Young(EY)在声望方面也是第3名。
GrantThornton致同之所以排名升至第4也跟她在晋升政策方面获得第1有关，并且在企业文化、员工满意度、与上级的关系、商业前景、工作时间、福利、休假政策和内部流动性等12项均排名前5。
而毕马威KPMG在各项分数中均没有获得第1的项目，并且在员工满意度、休假政策、薪资回报、工作时间等方面都位于18名之后，因此总的排名也从去年的4降至第5。
今年，排名上升较高的是Sikich，她从去年的45名一下跃升至20名，而CroweHorwath是Top25名中排名降幅较大的事务所，她从去年的第10名大幅跌落至第24名。
当然，并不是所有人都死心塌地地爱着四大。因为当事务所在福利以及其他会影响企业前景的方面都获得高分的时候，也意味着她的工作时间会变得繁忙，因此，在一些员工满意度方面的得分就会有所降低，比如工作与生活的平衡方面。
这正是因为这样，跟任何其它公司一样，四大在某些雇员的心里也有缺点的。在所有四大员工的评论中，较令雇员感到不满的是工作和生活无法平衡，这占据了所有对四大抱怨的一半。无论是在税务、保险或审计部门，在这个问题上持一致看法。
比如来自毕马威KPMG的员工就认为：“我的工作时间太长，有时你不得不通宵工作。”而来自普华永道PwC的员工也认为自己的“压力巨大”。
当然，四大的雇员们也有提到，如果要在组织内晋升，作为初级雇员你需要将大多数个人生活时间投入到工作中，四大的工作也总是充满“挑战性”的，也正因为这样，你才能获得“难以预料的职业发展机会”。
不过，需要指出的是，“加班”是所有金融会计行业公司较常见的抱怨。银行家和咨询雇员也都面对这一问题。这只是工作中的一部分，特别是当你还二十多岁的时候。
~2017VaultAccounting25~
2、较值得工作的25家投行
俗话说，“厄运会接二连三。”不过如果你说的是黑石集团Blackstone的话，这句话可以变成：“好运也会接二连三”。
黑石集团Blackstone刚刚达成了3连胜，她连续3年被Vault评为“较值得工作的投行Top1”。
高盛GoldmanSachs和摩根士丹利MorganStanley也再次名列该排行的第二和第三名。同时高盛GoldmanSachs也连续10年获得“金融行业较具声望的公司”的称号。
Vault的高级金融编辑DerekLoosvelt表示，排名前3的3家投行（黑石集团Blackstone、高盛GoldmanSachs和摩根士丹利MorganStanley）今年在评分方面的差距比去年咬得更紧。
因此，尽管今年这3家的排名位次和去年是一样的，但高盛GoldmanSachs今年在工作场所方面为保护初级银行家所制定的政策是帮助她的排名再次高于摩根士丹利MorganStanley的重要原因之一。
当然，这2家投行都在关于工作场所类别的好几项评分中获得了高分，包括：工作与生活的平衡、工作时间、以及整体满意度等方面。
你可以把Vault的这个排名认为是大众的排名。每一年，Vault都会调查所有层级的专业银行家们，让他们为自己的雇主评分，评价领域包括了：公司领导、职业发展、培训、以及薪酬等众多方面。
此外，受访者也会基于他们所认为的公司“声望”，来为其他投行评分。在银行业中，这一“声望”往往等同于该投行的专业度、人脉联系、公司稳定性、以及薪资报酬等众多面向所组成的品牌形象。
Vault的2016投行工作排行榜总共收集了3,000名银行从业人员的意见评分，较2105年的3,600名意见反馈有所减少。排名评价采用10分制的原则，1分为较低分，10分为满分。
总的评分计算方法如下：
Prestige声望(40%)
Firmculture企业文化(20%)
Compensation薪酬回报(10%)
Businessoutlook商业前景(10%)
Overallsatisfaction总体满意度(10%)
Work/lifebalance工作与生活的平衡(5%)
Training培训(5%)
那么，为什么黑石集团Blackstone又能在今年的排名中位列榜首？乍看上去可能并没有那么突出，因为黑石Blackstone仅仅在招聘流程Hiringprocess这一项中名列先进。
但是，她的优势是一以贯之的。除了多样性Diversity以外，在所有的21项评分中，黑石Blackstone在19项评比中都位列前10。仅仅在正式培训（排名#11）和假期政策（排名12#）两个类别中，她的评分是在前10之外的。
相较于位列第2的高盛GoldmanSachs，她在关于就业因素的16项评分中，包括：薪酬回报、公司领导、企业文化、以及总体满意度等所有重要的类别，都未能进入前10。而她较高的评分是源于公司的慈善事业。
相反，摩根士丹利MorganStanley在13项评比中都进入了前10名，但同样在薪酬回报以及总体满意度上也未能进入前10，在公司领导和企业文化两项上刚好都排名第10。
~2016VaultBanking25~
3、较值得工作的25家咨询公司
体育教练常常会说，胜利和失败之间往往只是一些细微的差别。不管人们是如何大肆宣传他们的人才或是战略，但在一场大型赛事之后，只有运动员自己才能明白微小的失误和额外的努力之间的那些喜悦与遗憾。
Vault每年的较值得工作的咨询公司排名就相当于咨询行业里的“超级碗”。榜单将根据每家咨询公司今年的声望、薪酬回报以及员工满意度等因素评出一份TOP50的榜单。
而当你发现麦肯锡McKinsey和贝恩Bain年复一年的争夺榜首位置时，你也不用为之感到惊讶。
在2011年到2013年，由于家族文化和高薪的优势，这份排名榜首的荣誉一直都属于贝恩Bain。然而，麦肯锡McKinsey以其声望和多样性，在2014年将这份原属于贝恩Bain的风光抢到手中。
之后的2015年，贝恩Bain又以极其细微的优势重回榜首（高出第2名0.03），而在2016年的榜单中，麦肯锡McKinsey则以高出贝恩Bain0.036（满分10分）的优势再次登顶。
今年一共有超过9,000名来自咨询行业的专业人士参与了榜单排名的调查，这一人数较2015年的8,500名有所提高。
排名评价采用10分制的原则，1分为较低分，10分为满分。受访者会基于自己雇主的培训、公司领导、生活质量等方面来打分。他们也会给自己所熟悉的同行业公司的行业声望做出评分。
总评分结果计分方式如下：
Prestige声望(30%)
Employeesatisfaction员工满意度(15%)
Compensation薪酬回报(15%)
Corporateculture企业文化(10%)
Work-lifebalance工作与生活的平衡(10%)
Businessoutlook商业前景(10%)
Promotionpolicies晋升政策(5%)
Abilitytochallenge应对挑战的能力(5%)
其中声望一项的比重接近1/3，因此麦肯锡McKinsey在这方面拥有巨大的优势。麦肯锡McKinsey在这一项的评分高出贝恩Bain0.52。这也不用感到奇怪，确实在咨询行业，大家都认为麦肯锡McKinsey更负盛名。
麦肯锡McKinsey创建于1926年，同世界100强公司中的90%以上都有合作，并且拥有强大的校友网络（从Facebook的首席运营官SherylSandberg到路易斯安那州州长BobbyJindal），因此她也被称为是“咨询行业的哈佛大学HarvardofConsulting”，很多人也都认为在麦肯锡McKinsey的工作经历等同于另外一个硕士学位。
从2013年到2015年，麦肯锡McKinsey在这一项的评分上一直都高于贝恩Bain，而更伤人的是，贝恩Bain甚至都不是行业内第2有名的咨询公司，声望第2的这份荣誉是属于波士顿咨询BCG的。
尽管在声望这一项上处于劣势，但贝恩Bain在员工满意度上却排名第1，例如：薪酬回报、企业文化、公司领导、正式培训、非正式培训、以及应对挑战的能力这6项关键的因素。
贝恩Bain的员工称赞公司不仅重视员工的职业发展，也很重视他们的个人发展，并且很重视履行在这些方面的承诺。因此贝恩Bain有73.5%的员工都给了公司5星级的评价，而麦肯锡McKinsey的员工仅有62.3%给了公司5星评价。
事实上，在整个调查中，贝恩Bain的得分都很出色。在23项评分中，贝恩Bain在其中6项都排名第1，在其中8项排名第2，在其中4项排名第3。
不过，贝恩Bain排名较低的几个方面包括：假期政策（排名11）、工作时间（排名12）、以及旅行要求（排名25）。
当然，麦肯锡McKinsey也在整个排名项目中都取得高分，她在福利、出口机会、创新、内部流动性、国际机遇、晋升政策、与上司的关系，以及选择性这8个项目中都名列第1。她还在另外5项评分中排名第2，在1项中排名第3。
而麦肯锡McKinsey的劣势也跟贝恩Bain类似，当你在为世界知名的咨询公司工作时，确实会遇到这样的事情，因此，她在工作时间方面排名第10，在工作与生活的平衡方面的得分排名第10，在旅游要求的评分中，排名第21名。
但是，根据调查者的反馈，麦肯锡McKinsey正在努力将这些弱点变成她的优势。“咨询行业是一个对个人要求很高的工作，不过你能受到尊重，而且公司也会帮助你做好准备适应这一切。”
除了麦肯锡McKinsey和贝恩Bain，波士顿咨询BCG连续5年排名榜单第3的位置。而在业务咨询领域表现较佳的德勤Deloitte则排名第4。普华永道PwC紧随其后，排名第5，而在3年之前，她仅名列第8。
在今年的榜单中有好多个赢家，总部位于湾区的非盈利咨询公司布利吉斯潘Bridgespan今年首次进入排名就名列第10。她在社会问题和慈善方面的表现比较突出，也能为咨询顾问提供一个充分发挥自己作用的机会。
在薪酬回报方面排名第2的基石研究CornerstoneResearch也从去年的13位上升到了第8名。而科尔尼A.T.Kearney也从去年的17名重新回到前10的榜单，名列第9。
另外3家咨询公司，鹰山EagleHill、嘉思明KurtSalmon、和致盛ZSAssociates也出人意料的从之前的没有排名到今年进入TOP25榜单。
同样，ClearView也因为在商业前景方面排名第1，并在企业领导、晋升政策和旅游要求3方面排名第2，而成功的从去年的第19名上升至第11名。
这似乎没有上升的天花板，排名的变动也意味着大家都有向上的流动性，安诺析思Analysis也因为在员工福利及出口机会方面获得了高评分，而一下从23名上升到了第12名。
去年，思略特Strategy&是整个咨询行业谈论的话题，她是前身博斯公司Booz&Company与普华永道PwC合并后组建的咨询公司。
但正如Vault指出的那样，“信誉就是一切。”当我们看到变动的时候，有可能会担心公司的内部整合以及文化结合。而作为一个新品牌本身在声望方面可能就会有所欠缺。
因此，思略特Strategy&在今年的排名中下跌10位至第14名，当然，这也让她有足够的空间和动力来重回榜单前10。
另外，埃森哲Accenture也跌出前十，从去年的第10名暴跌至今年的第20名，这是因为今年她家的评分略有下降，但就算是她能保持和去年一样的分数，而由于其他公司的不断进步，埃森哲Accenture也会降至第15名。
当然，一般来说，当咨询公司的工作开始变得繁忙的时候，她在福利以及其他会影响企业前景的方面都会获得高分，但与之同时，在一些员工满意度方面的得分就会有所降低，比如工作与生活的平衡方面。
比如以员工工作灵活性著称的剑桥TheCambridgeGroup就从第9名滑落到了第16名，而TheChartisGroup也在这方面遇到了阻滞，从去年的15名降到今年的25名。
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