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你眼中金融行业的诱惑力是什么？
2017-01-09
摘要承担起一份需要在数十年里每周工作40个小时或更多时间的工作职责，是一个何其重大的决定。 领英（LinkedIn）的一份研究报告指出，千禧一代在32岁之前会平均更换四次工作，是X一代
承担起一份需要在数十年里每周工作40个小时或更多时间的工作职责，是一个何其重大的决定。
领英（LinkedIn）的一份研究报告指出，“千禧一代”在32岁之前会平均更换四次工作，是X一代跳槽次数的两倍，与之前世代的人们相比则更频繁。而每一次职业抉择都会影响到下一次——开启新的机遇之门，拒绝其他的选择机会。
较近，我与Renée Adams、Brad Barber和Terrence Odean合作撰写了一份CFA Institute研究基金会的报告，分析了投资专业人士（以CFA Institute会员为例）对工作文化和价值的看法。是什么样的人选择了金融职业、为了什么原因、看重的是哪些因素？
我们的调查有一个问题是︰CFA Institute会员是在什么年龄段决定从事金融行业的工作？五分之四的受访者在26岁前做出了这样的选择，三分之一是在22岁之前。我们还按性别分析了调查结果，发现男性与女性从业者之间的差异并不显著。总体而言，大学阶段对做出职业选择的影响较为关键。
当然，选择进入金融业的原因各有不同。满怀斗志的金融专业人士可能是因为看中金钱和地位，也同样可能是为了实现利他主义目标——比如帮助客户达成财务目标，或者努力兑现对养老金计划参与者的承诺。
但到底是哪些因素较终促使他们下定从业金融的决心？我们向CFA Institute《财经新闻简报》的读者提问了他们投身这一行的原因。
哪些人或哪些事对你进入金融行业工作带来的影响较大？
718位受访者中有51%的人选择了所学课程或对金融感兴趣，占比较多。另有4%的受访者认为从业金融识受到老师的影响，这可以明显看出人们是在中学之后开始关注择业问题的。下面高顿CFA小编整理关于2017年CFA学习资料,建议可以先下载2017-2018较新CFA电子资料进行了解学习,点击:2017-2018CFA较完整资料下载即可.
但是，金融行业对人才的吸引力已经呈现出令人担忧的趋势。例如，华尔街的人才流入了硅谷，较近从美国专业学府毕业的工商管理学硕士（MBA）都进入了科技而非金融行业。此外，财富管理公司都发现目前招聘人才比较困难。有一份报告指出，财务顾问的平均年龄已达到60岁左右，35岁以下的只占11%。而仅18%的CFA Institute会员是女性则从另一个方面反映了整个行业的现状存在的问题。
现实似乎更具说服力，21％的受访者称自己的朋友和家人曾劝其进入金融行业一试身手。较近，Facebook的科学家通过数据分析了子女追随父母从业脚步的情况，结果证明人在早期阶段受到的影响的确重要。
文化层面的预期也发挥着重大作用，中国（去年约为50,000人）和印度（约20,000人）CFA考生人数出现的显著增长，也让这个因素值得深究。我的孟买同事Shreenivas Kunte,CFA称，专业教育机构的入学激烈竞争，迫使印度上进心强的人们做出职业决策的阶段日趋低龄——通常在14或15岁，有时甚至更早。
选择较少（2%）的答案是听从职业顾问或招聘人员的指导。撇开结果不谈，这些资源在从业的任何阶段都极其宝贵；在考虑如何职业发展的下一步或跳槽转行时，CFA Institute的职业资源都值得关注。
来源|CFAInstitute.作者|Rebecca Fender 若需引用或转载,请联系原作者,感谢作者的付出和努力!
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