还没过年，有些人就按捺不住内心的激动开始问东问西了，估计是拿到了年终奖，所以可以放心的跳槽了。

　　要说人总是上进的，不管是因为薪水压力还是还是因为干的不开心，要找到一份自己满意的工作不太容易。如果你不是被企业颁给了聘书，那么总逃不过一个环节：面试。

 

　　高顿职业发展研究中心老师说找工作就两个问题：一是拿到面试资格，二是通过面试。拿到面试资格需要学校，人脉，简历以及一点运气，当然，如果你是工作多年的老司机，有点运气就可以跳槽成功。而通过面试，就需要一些技巧了。不同的人有不同的面试技巧，今天小编先聊聊给大学生朋友和职场新人的面试经验，以及为什么小编告诉你，一张CFA证书比你的HR朋友给你的建议有用的多。

 

　　1面试准备：简历问题。

 

　　看到这里有人要好奇了，既然已经拿到了面试要求，简历肯定被投行HR看过了，参见面试的时候，还需要准备一张简历么？值得肯定是，这个思路是对的，你的简历肯定对方看过了吗，但是这不代表你就没有必要准备一份简历。

 

　　投行工作一般都是网申，公司会根据自己的喜欢让你填写自己IDE简历信息，有些地方根本无法体现你的能力。而且如果面试的话，不给HR一份简历，你让HR跟你聊什么呢？即便对方很认真的打印了你在网上提交的简历，你仍然可以给她一份自己设计的较新版的简历，告诉她，这份简历或许更有吸引力。

 

　　相比较而言，投行是为数不多的重能力不重学历的公司之一，所以如何通过一些实际活动体现自己的能力就很重要。一些所谓的职场达人或者职业规划师只会建议你把能写的东西全部写到简历里，小编只想告诉你，冗余的内容只会遮盖你的核心竞争力，如果不是参见了奥运会志愿者这样的活动，就不要放入简历中。

 

　　你的核心竞争力才是你要告诉面试官的东西，设身处地地想一下，投行需要你有什么样的能力？当然是金融方面的能力，这个时候你才后悔没有参加CFA考试，就有点晚了吧。

 

　　2面试期间：对话问题。

 

　　这是面试较关键的环节，对话面试官。那些沉着冷静、积极面对、不要不懂装懂的建议都是对的，但是你总也管不住自己紧张的心情和发抖的双手，这一切的来源不外乎是不够自信。

 

　　投行的technicalquestions主要有3类：金融问题、会计问题、经济问题。你为什么想做投行、为什么适合做这个岗位等等常规问题可以准备妥当，但是总有些技术性问题你无法应对。高顿学员中有个很典型的例子，在来高顿学习CFA之前，她凭借名校的优势拿到了某投行电话面试邀请，这位同学打错了一个问题让她至今难忘：股票融资和银行借款融资那个成本高？为什么？

 

　　小编身边也有个很实际的例子，身为金融专业的学姐在面试的时候被问到有没有学过valuation的东西，一般怎么value一个property，她的专业并没有拯救她，反而给出了一知半解的答案，较后自己都看不下去了自动放弃。

 

　　小编收集到的投行面试的问题还有很多，如三种主要估值方法以及估值结果比较，DCF估值的五个步骤，三大表之间的勾稽关系等等，有时候面试官会越问越深，自己没有真本事当然会紧张了。学CFA的意义就在这里，一张CFA几乎涵盖了金融圈所有的知识，从投资组合到量法分析，再到职业道德，三级考试模式让你对金融知识的了解逐步深入，应对面试完全不成问题，有见识的面试官，看到你的简历上有CFA三个字，直接就跟你聊薪水待遇问题了。

 

　　即便是经常被问到的“你为什么想要来投行工作”这个问题，你打算怎么回答，大多数人只会说喜欢投行，喜欢金融，根本给不出令人信服的理由，一张投行较爱的CFA，或者可以证明一切。

 

　　3面试中需要注意的小问题

 

　　面试是综合能力的体现，在投行尤其重视职业素养和道德素养，这也是CFA考试严格要求的一项。所以，不管你的水平如何，一旦有机会面试，切记不懂装懂。可以说这个问题我没有研究过，但是根据我所学的知识，我认为……

 

　　此外，要牢记自己的核心竞争力，attentiontodetails,quicklearningability，CFA等等。

 

　　在介绍自己的实习经历或者活动经历时，一定要注意逻辑，不要东一句西一句。如果是国外知名投行，那么一定是全英文面试，如果你考过CFA，那么你的英文能力肯定没有问题。

 

　　较后要提醒大家的是，面试过程开心不开心跟较后的结果并没有关系，不要觉得被刁难了就怎么样，也不要觉得面试官好温柔啊然后就觉得自己十拿九稳，要知道，只有实力才是打动投行的关键。

来源|中国CFA考试网 作者|M先生   若需引用或转载,请联系原作者,感谢作者的付出和努力!

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