我切身试水，感觉并非如此。经济低迷是实情，但不代表他们不需要金融人才。

　　Asset manager们可能受负面影响比较大，可反倒是经济低迷的时候，更需要Corporate Finance方面的人来帮公司收紧荷包，预测出一个股东们愿意拥抱的未来。大环境不是借口，真正猫在后面的阴谋是懒惰。美国小本在找，硕士在找，博士也在凑着热闹，市场上大把的金融闲置人员在找，有内部推荐的人在找，一无所有只有一颗豹子胆的人也在找，你不找，或者找的慢一点，那就不要说是大环境的问题。我在面试的时候发现一个问题，就是金融就业市场供需的mismatch，我在进到较后一轮时，往往听见大佬们嗟叹，现在找到对的人才太难，往往一个职位po出去，惨淡悬挂几个月。

 

　　我在面high tech那家finance division的时候，本来说好了面八个人，较后一个别的部门的面色愁苦的大佬跳将出来，硬从别的面试官里抢了半个小时后出来面我，说他缺一个analyst已经很久了，狗屁HR一直没能给他screen到合适的人选，他只好把魔爪伸到别人挑中的面试者里。我内心旁白是，我那整个班整个班的同学，model比我好十倍，金融知识比我全面一百倍，他却在这里说招不到人？先进的解释是，缘分没有到，同学们刷job boards没有刷到十指痉挛。

 

　　同样的情况发生在第三家给offer的公司身上，伊早在天凉如水的二月先在Linkedin上搜刮到我，听说我五月份才能毕业，可耻地消失了。三月阳春拂面，伊发来邮件约电面，纠结了半天我的毕业时间，又可耻地消失了。三月底我亲自check其Linkedin账户，那个张扬舞爪的“We are hiring!”还伤感地挂在那里，我硬生生地压下我的奸笑。问他hire得怎么样了，伊回复，我四月份要到芝加哥来，到时候面面你。后来我四月拿到了西雅图另一家的onsite，就顺便回复说我来了，准备好面我哟。

 

　　在我四月份骄阳普照的西雅图，他们对着我的毕业时间又是一番挠墙，说我们真的想招一个四月就入职的，让我们把这个round的candidate面完吧，我们要讨论一下你的情况，things can change，人怎么可以纠结至此。在拿到第二家的offer以后的第二天，伊来信，我们太开心了，终于把你的入职时间协调好了，发offer喽。我说我已经准备答应别家了…他们说，我们觉得你是team绝佳的一员，而且花了好大的力气协调好你的时间，能透露一下那家公司让你什么时候入职吗？我说六月底，我隔着屏幕感觉到他们痛苦地扭曲了一番，回复说他们也可以做到六月底。我可耻地匿了,things can change。

 

　　早知如此，何必当初？招一个合适的人，公司其实可以很让步的。我们应该把精力集中在如何成为那个合适的人，而不是纠结道琼斯又跌了几点，找工作的希望又渺茫了几分。

       长按复制微信号领取秘籍：cfaxuexi    ☞点击打开微信 

来源|中国CFA考试网   若需引用或转载,请联系原作者,感谢作者的付出和努力!

相关CFA知识推荐：

看吉林大学CFA考试如何准备

考CFA对进投行有多大帮助？