为了留住一个人才，这个城市拿出了300万
2017-02-20
摘要金融行业因为多高富帅和白富美已经让其他行业羡慕已久，而15日发布的成都人才36条再次把金融从业者列为成都市最重要的人才之一，对入选高层次金融人才项目的金融人，最高奖励
金融行业因为多高富帅和白富美已经让其他行业羡慕已久，而15日发布的“成都人才36条”再次把金融从业者列为成都市较重要的人才之一，对入选高层次金融人才项目的金融人，较高奖励300万。
这是继歌曲《成都》刷屏以后，再次让成都刷屏的大事。
1、在全国率先建立先进的人才管理服务体系。
成都市人民政府出台的《关于深化人才发展体制机制改革、加快推进国家中心城市建设的实施意见》，也就是“成都人才36条”。以“一号文件”的名义出现在成都市委外宣办组织的“成都人才36条”新闻发布会上。
人才是一个地方发展的较核心竞争力。相较以往的人才政策，“成都人才36条”更加突出了政府等单位对于人才的管理和服务，重视人才政策制定、城市公共服务和社会监督保障等，为成都本地人才和来蓉工作的人才创造轻松、良好的工作生活环境。推进政府人才管理职能向简政放权、管办分离和优化服务转变。
2、支持硕士及以上学位先进外籍毕业生留蓉。
蓉城在人才引进方便也是不遗余力，“成都人才36条”对于经济社会发展急需的高层次人才（团队），直接采用“一人一策”“一企一策”的方式给予扶持，增强人才政策吸引力，建立高层次人才礼聘制度。
支持中国境内高校外国留学生中取得硕士及以上学位的先进毕业生到中韩、中德、中法、中古、新川等国际合作园区直接留蓉就业创业。
3、海外人才来蓉就业创业享受“国民待遇”
成都市委组织部相关负责人表示：“成都人才36条”从统筹国内国际两种资源出发，依托自贸区平台优势，营造“类海外”的人才宜业宜商宜居环境。
外籍人才来蓉创新创业不受时间和空间的限制，让海外人才特别是外籍人才在蓉创新创业等方面没有障碍。
4、建立《高层次人才名优产品目录》。
支持高层次人才自主研发的终端产品（服务）进入《高层次人才名优产品目录》。设立创新创业人才杰出贡献奖，对在成都创新创业5年以上且为成都经济社会发展作出贡献的高层次人才，授予“成都市杰出人才”荣誉，给予100万元奖励。
5、鼓励高校、科研院所科研人员在岗创业。
鼓励军工单位面向成都市高层次人才开放仪器设备，鼓励高校、科研院所科研人员在岗创业或者到企业兼职从事科技成果转化、技术攻关，支持吸引有创新实践经验的企业家和企业科研人才到高校、科研院所兼职。对于急需紧缺的教育、卫生、金融等专业技术人才，可采取差别化待遇。
6、“一站式”生活保障。
围绕教育、医疗、住房、出入境等为引进人才、外籍人才创造便捷舒心的宜业宜商宜居环境，增进外籍人才对成都的融入感和归属感。不断完善人才公寓、医疗待遇、子女入学、家属就业等方面的具体政策措施，建立“一站式”后勤保障。
7、高端培训“请进来”。
成都将大力引进高端培训资源来蓉，支持在蓉高校与海内外一流高校院所开展学位、师资联合培训，重点培养诸如特许金融分析师（CFA）等高端人才。
8、实施“成都先进金融人才培养计划”：
拟每年面向全市金融系统遴选培养10名左右中青年先进人才进行资助培养，培养期限为3年，给予每人每年10万元资助。
对入选的高层次金融人才项目给予政策奖励。其中，对入选长期项目的，给予每人较高300万元资助。支持设立成都金融业联合会等金融行业协会，鼓励具有中国注册会计师（CPA）、特许金融分析师（CFA)等执业资格的高端金融人才来成都创业执业。
美国之所以是强盛大国，其中一个重要原因就是重视人才。成都在新年开始不久边便出台人才新政，对重要人才，紧缺人才，高端人才建立舒适又多金的就业环境，势必会吸引大量金融人才。
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来源|本文综合自中国网，成都市政府等多家信息 若需引用或转载,请联系原作者,感谢作者的付出和努力!
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