很多朋友来问CFA对跳槽，升职有多大的作用，总的来说，要跳槽成功和升职加薪，除了CFA之外，还要参考很多其他的因素，例如学历、经历、综合素质、人际沟通，当然也需要运气。有些人依靠一张CFA就可以在商业银行成功上位，这也是真实发生的情况。

　　商业银行不是投行、证券、信托、资产管理公司等人们一般认识上的金融机构，一张CFA的作用会比FRM等证书更好用吗？有时候事情就是这么发生的。

 

　　去年小编参加了CFA协会在上海组织的china investment conference，邻座是一位某地级市商业银行的负责人，我很好奇他考完CFA以后带来了什么样的变化，便在交流阶段向他请教。他说之前在美资资产管理公司上班，也就是俗称的买方，全球较牛的商学院毕业生，通过司法考试、CFA、FRM的同事比比皆是，无形中给自己带来了压力，所以考CFA变成了当时的头等大事。等到考试通过，职业发展的确有些变化，去到信托公司以后发现，CFA几乎是硬性规定，没考过就走人。

 

　　现在他在地级市的分行工作，周围的人都没有CFA，他有，所以他成了负责人。“以前觉得可能用不到的CFA，没想到在商业银行发挥作用了。”他说。

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　　考完CFA就想着有老板求着你当分析师

 

　　资产管理公司属于金融公司里比较低调的单位了，作为不良资产处置核心参与主体之一，成为市场关注焦点也是近两年的事情，有可能的话，债转股也会有资产管理公司处置。不过，有印象的是，美资资产管理公司会鼓励员工考取CFA，并且全额报销考试费用。中国资管公司近两年也有学习美国的倾向，提出给员工报销CFA费用的计划。

 

　　不过，CFA的考试难度不小，资管公司只给通过考试的员工报销考试费用，所以有时候会出现一种很神奇的现象，如果你通过了CFA考试，当然未必是全部三个级别，只要简历上出现了“通过CFA一级考试”，或者“通过CFA二级考试”等相关字眼，就会有资产公司主动打来邀请电话。

 

　　这种情况开始出现在商业银行里了。

 

　　商业银行的CFA不是招牌，遇到问题才“发力”

 

　　考一张CFA真的是为了帮助自己系统梳理自己的金融知识体系吗？商业银行的员工很少有人这么考虑问题，他们觉得提升的形象更重要，那种“我有，你们没有的”的想法在很多公司都有，而商业银行的激烈竞争让这种想法生命力极强。

 

　　大多数人就是想考一张CFA用来标榜自己，等到升职加薪的时候能够让领导先进时间考虑自己的水平，毕竟大部分的同事水平相差不多，已经过了论资排辈的年代，职业证书就是较有力量的武器，就好像历史老师也会为了评职称发疯一样的学英语。

 

　　等真的遇到问题的时候，学过CFA跟没有学过CFA的人就会显示出差距。前年开始的互联网金融冲击，中国金融改革步伐加快，传统的商业银行已经不能够依靠旧模式生存，这也预示着商业银行的转型迫在眉睫。商业银行资产负债结构和收入结构正在发生着根本性变化，积极主动实现资产负债多元化和盈利多元化是商业银行的明智选择。

 

　　可是，这些转型中遇到的问题谁去解决呢？商业银行急切的需要一批有国际视野，懂金融业务，守法律法规，同事意识超前，勇于创新的复合型人才。解决这些难点问题恰恰是CFA持证人的优势。

 

　　CFA是个与时俱进的证书

 

　　根据小编的了解，CFA考试体系不会一成不变，CFA资深人士曾说，协会每年会更新20%左右的知识，五年时间就是CFA知识的一次进化，当然有些知识是一成不变的，例如金融概念，还有些东西是会发生变化的，例如投资组合，这两年房地产成了避险资金的好去处，还有人喜欢购买外汇，谁知道三年后会发生什么呢？这就是CFA人才具备的素质之一。

 

　　商业银行面临的挑战有多大，它对人才的渴望就有多迫切。小编不建议一个刚拿到CFA证书的人就期待找到好工作，或者马上升职加薪，在商业银行里需要用的证书很多，CFA绝对不是先进的一个，但绝对是较有含金量的一个。

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