北京发布人才引进政策，这些金融机构人士可申办人才引进落户
2020-01-14
摘要小公司总经理岗位职责是：对公司年度经营计划、费用预算及计划和预算的实施结果负全面责任；对因经营管理失误造成的重大损失负领导责任；对公司经营决策失误造成的损失负责；
如今政策已经出台，金融人才在优先引进人才行业之中，努力学习成为符合未来趋势的高端金融人才吧！
作为京漂一族，很多人最大的愿望不是找对象，而是想尽快get北京户口呀！有了户口才能更好地在北京扎根，有更好的社保待遇、更多的就业机会、更好的养老福利、子女教育的便利……
北京市人力资源和社会保障局，在2019年7月发布了“本市送出“大礼包”吸引外资金融机构 高级人才来京发展”的文章。文章表示北京市进一步扩大金融业对外开放工作推进会提出北京将为国际金融机构到中国发展建立更加良好优质的“管家式”服务平台。
同时，披露了进一步扩大金融业对外开放的“十项工作举措”，包括对外资金融机构的高级人才给予户口、住房居住支持；建立外资金融机构人才引进的绿色通道；建立国际人才社区等，吸引外资金融机构来京发展。
这对金融机构和个人来说，是个好消息！毕竟普通人想在北京落户太难了啊~
北京落户有多难？
10月15日，北京市人力资源和社会保障局发布消息，公布了2019年最新在京落户名单，数据显示，今年积分落户申报人共106403名，实际公示名单为6007人。通过率仅为5.6%，可见其竞争之激烈。
北京2018年常住人口2154.2万人，其中，常住外来人口764.6万人……常住外来人口占1/3，98.7%的外来人未申报北京户口；
简单地说：你在大街上遇到3个北京人，其中就有1个没有北京户口！
即使是在去年，各大城市组团“抢人”的攻势下，北京也只是出台了近乎苛刻的《北京市引进人才管理办法（试行）》（以下简称《办法》）。
图源：北京市人力资源和社会保障局
《办法》显示，只要你足够优秀，北京欢迎您！其中有一条简单粗暴的引进标准：看收入。
图源：北京市人力资源和社会保障局
这里有个非常微妙的词：一定倍数。企业注册在城六区、北京经济技术开发区的，一定倍数=20倍企业注册在北京其他区域的，一定倍数=15倍。
日前，统计局公布了2018年北京就业人员平均工资情况。其中，城镇非私营单位、私营单位就业人员年平均工资分别为145766元、76908元，全口径平均工资为94258元。
图源：国是直通车
按照每年工资10%的增长比例计算，你想明年在北京落户，税前收入起码得94258*1.1*1.1*15=1710782.7（元）对了，上面说的年收入，得是扣完五险一金的数据哦。
是不是觉得自己的收入太少了……
不过不用担心，《办法》第九条显示，只要你符合高端金融人才标准，也可以申请办理。
图源：北京市人力资源和社会保障局
第九条 加大金融人才引进力度，符合以下条件之一的人员可申请办理人才引进：
（一）基金管理人和所管理基金均在京设立并备案，实收资本1亿元以上、近3年实际投资本市高精尖产业5000万元以上的天使投资基金管理人，其任职满3年的法定代表人、总经理、合伙人、合伙人委派代表等高级管理人员；
（二）基金管理人和所管理基金均在京设立并备案，实收资本3亿元以上、近3年实际投资本市高精尖产业5亿元以上的创业投资基金管理人，其任职满3年的法定代表人、总经理、合伙人、合伙人委派代表等高级管理人员；
（三）在京设立的金融控股集团、持牌金融机构、金融基础设施平台、金融组织聘用的贡献突出的高级管理人员和核心业务骨干。
为什么券商员工能拿下京户？
在如此严格的京户政策下，今年的6007名精英中，竟然有62人来自券商。
图源：北京市人力资源和社会保障局
要求如此严格，券商还能顺利拿下京户。
一方面与券商过硬的工作能力有关，经过层层筛选，券商集聚了国内顶尖的金融人才，高素质、高能力让券商天然具有优秀人才的特质。
第二点，这与券商丰厚的薪酬密切相关。前文说到，要想拿到京户，年薪必须达到一百七十万以上，这样高的薪酬，只有券商才有实力提供。
第三，京户发放有一条是申请人必须有稳定的工作。券商健全的福利制度，为员工专心工作提供了坚实的保障，让他们无后顾之忧地在自己的岗位上创造价值。
“薪水逆天”一向是券商金光闪闪的标签，即便在最壕的金融行业中，券商薪资也完爆国有五大行和其他金融机构。
今年4月，31家A股上市券商已经陆续公开其2018年业绩，数据显示行业人均年薪在40w，员工人均薪资也在3.4w/月，非常可观。
而且，资本市场行情越好，你的薪酬就越高。网上曾有人曝出中信建投的年终奖高达250个月，折算下来高达600w，远超前文说的171w！
未来复合型金融人才最紧缺
北京金融街人力资源协会发布的《金融街金融人才发展报告》显示，截至2017年年底，金融街金融人才总数已达22.9万人，其中一半以上具有硕士研究生的学历，留学海归人才占到了10%。随着金融业进一步对外开放，未来3年内，以金融科技人才为代表的复合型人才最为紧缺。
调查发现，金融街金融人才的流入流出基本平衡，整体上数量稳中有增，结构日趋合理。其中，基层人才平均年流动率高于中层和高层，其流动原因主要是受到金融产业升级、金融科技发展等方面的影响。从流向上看，金融人才更多流向了新兴金融业态，占比高达45.83%，去往资本市场位居第二，占41.65%。
“金融人才的这种流动趋向反映了金融产业结构调整对人才的需要，也反映了人力资源市场的供需变化，对金融产业结构和人才结构的优化都产生了重要影响。”北京金融街人力资源协会会长许樾真说。
《报告》显示，随着金融业进一步对外开放，产业转型升级，新型业态不断涌现，对人才的需求也显示出了“高精尖”的特征。其中，复合型人才成为争抢的“香饽饽”。
其次，高级专业技术人才供不应求，对特许金融分析师、金融风险分析师、国际注册会计师、金融工程师和行业研究员等等各类高级专业技术人才的需求较强，占比达到41.67%。
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